Concept : mise en correspondance des habiletés des candidats

Lorsque vous configurez votre demande de poste de façon à ce qu’elle affiche les

détails du score de correspondance des habiletés

, vous pouvez effectuer une exploration descendante sur le score pour voir les éléments suivants :

Détails des études, attestations et certificats dans la candidature.
Détails de l’expérience professionnelle dans la candidature.
Détails de la correspondance des habiletés.

Les détails s’affichent dans les sections suivantes, le cas échéant :

Section	Éléments à prendre en compte
Habiletés obligatoires	Les habiletés pertinentes dans la candidature qui correspondent aux habiletés obligatoires dans la demande de poste. Workday attribue un poids plus élevé à ces habiletés dans le calcul du score de correspondance.
Habiletés pertinentes	Toutes les autres habiletés de la candidature qui correspondent aux habiletés de la demande de poste.
Habiletés non trouvées	Les habiletés de la demande de poste qui ne figurent pas dans la candidature.

Les informations masquées ne sont pas affichées dans les détails de la correspondance des habiletés.

Lorsque vous définissez cette fonction pour la première fois, le traitement en arrière-plan calcule la correspondance des habiletés pour toutes les candidatures actives liées à des demandes de poste ouvertes. Les résultats s’affichent dans la grille de la liste de candidats pour la demande de poste. Selon le volume, ce processus peut prendre de quelques heures à quelques jours.

Après le calcul initial, le traitement en arrière-plan s’exécute toutes les heures pour calculer la correspondance des habiletés pour les candidatures. Le traitement en arrière-plan calcule une correspondance pour une candidature active lorsque vous créez, mettez à jour ou purgez partiellement une candidature ou une demande de poste associée.

Toutes les heures, Workday détermine en arrière-plan un score pour la plupart des candidatures. Toutefois, il établit immédiatement un score pour les candidatures lorsque vous :

Mettez en pièce jointe des curriculum vitæ à partir du groupe de profil
Pièces jointes
lié à la candidature.
Modifiez la candidature à l’aide du menu des actions connexes.
Faites passer la candidature au stade suivant.
Réactivez la candidature.
Utilisez la tâche
Créer une candidature
.
Utilisez la tâche
Modifier une demande de poste permanente
.
Utilisez la tâche
Modifier une demande de poste
.

Dans les cas suivants, Workday ne peut pas calculer un score de correspondance d’habiletés et affiche plutôt le score

Faible

ou

Score impossible à établir

 :

La candidature ou la demande de poste, ou les deux, sont dans une autre langue que l’anglais.
La candidature ou la demande de poste, ou les deux, ne contiennent pas suffisamment de données sur les habiletés.
Le curriculum vitæ téléversé est dans un format qui n’est pas pris en charge.
Un recruteur ou un administrateur purge complètement la candidature ou le candidat.

Le calcul du score de correspondance des habiletés ne tient pas compte des éléments suivants :

La date à laquelle un candidat a acquis les habiletés pertinentes.
La durée pendant laquelle un candidat a utilisé les habiletés pertinentes.
Le nombre total d’années d’expérience professionnelle.

Si vous désactivez la mise en correspondance des habiletés des candidats et que vous souhaitez la réactiver, vous pouvez réinitialiser les scores de correspondance des habiletés pour l’ensemble des candidatures actives afin que les scores tiennent compte des derniers changements apportés aux candidatures et aux demandes de poste. Vous pouvez utiliser la tâche

Réinitialiser des scores de correspondance des habiletés

uniquement lorsque la fonction est désactivée. Une fois la réinitialisation effectuée, vous ne pouvez pas annuler ce changement.