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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : refuser automatiquement les candidatures restantes d’un candidat

Étapes : refuser automatiquement les candidatures restantes d’un candidat

Vous pouvez configurer Workday pour fermer automatiquement les candidatures restantes d’un candidat lorsque vous le faites passer au stade
Prêt pour l’embauche
.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des motifs d’exclusion du processus de recrutement
    .
    1. Ajoutez le motif d’exclusion que vous souhaitez utiliser pour les candidatures refusées automatiquement. Exemple : un candidat embauché pour un autre emploi.
    2. Mappez le motif d’exclusion à un motif d’exclusion prédéfini par Workday.
      Ce mappage s’affiche en tant que statut des candidatures refusées automatiquement dans le profil du candidat.
    3. Cochez la case
      Motif d’exclusion pour les autres candidatures
      .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Recruiting
     dans le domaine fonctionnel Recruiting.
  2. Modifiez le processus de gestion dynamique
    Candidature
    .
    Ajoutez l’exclusion que vous avez créée à l’étape 1 dans la section
    Exclusions possibles
     de chaque stade pour lequel vous souhaitez que Workday ferme les candidatures restantes d’un candidat embauché.
  3. Ajoutez le traitement par lots
    Refuser les emplois restants
     comme étape du processus de gestion
    Prêt pour l’embauche
    . Workday recommande d’envoyer une notification au recruteur ou au gestionnaire des emplois pour les candidatures refusées.
Lorsqu’un candidat passe au stade
Prêt pour l’embauche
 et atteint cette étape, Workday :
  • Refuse les candidatures actives restantes.
  • Affiche le système de recrutement dans la colonne
    Personne
     dans le rapport
    Historique de processus pour l’événement
     pour les événements lancés par cette étape.