Étapes : définir des remplacements de revenus admissibles pour les primes
Définissez vos régimes de primes et la structure de rémunération associée.
Définissez des revenus admissibles lorsque vous souhaitez utiliser une valeur précise comme revenu estimatif d’un employé pour calculer son pourcentage des primes fondées sur le salaire. Les remplacements de revenus admissibles ne peuvent être utilisés que dans les processus de révision de la rémunération qui incluent des attributions de primes.
- Dans la tâcheCréer une période de remplacement de revenus admissibles, définissez la période des revenus admissibles.Sécurité : domaineSet Up: Merit and Bonusdans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
- Pour utiliser les revenus admissibles comme base de calcul des primes, sélectionnezRemplacement de revenus admissiblescomme base de rémunération.
- Définissez les revenus admissibles de l’employé, y compris le montant, la période applicable et les régimes de primes applicables.
- (Facultatif) Avant d’exécuter le processus de révision de la rémunération, consultez le rapportEmployés sans remplacement de revenus admissibles.Assurez-vous que vous avez défini les revenus admissibles pour tous les employés affectés au régime de primes qui devraient recevoir la prime. Pour définir les revenus admissibles, sélectionnez dans le menu des actions connexes du travailleur.
- Pour calculer les primes en fonction des revenus admissibles, exécutez le processus pour le régime de primes et la période des revenus admissibles.