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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer des remplacements de revenus admissibles pour les primes et les actions

Créer des remplacements de revenus admissibles pour les primes et les actions

Sécurité : domaine
Worker Data: Compensation Management by Organization
 dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Vous pouvez configurer le montant réel des revenus pour un remplacement de revenus admissibles, la période associée aux revenus admissibles et les régimes de primes ou d’actions admissibles.
Exemple : Rhonda a travaillé plus de 40 heures supplémentaires du 1er novembre au 31 décembre. Vous créez le remplacement de revenus admissibles pour Rhonda en indiquant le montant exact des revenus admissibles. Workday utilise ensuite le montant de remplacement comme revenu admissible lors du calcul de l’attribution d’une prime ou d’actions.
Vous pouvez uniquement utiliser les remplacements de revenus admissibles dans les processus de révision de la rémunération qui incluent des attributions d’une prime ou d’actions.
Vous pouvez également utiliser les services Web suivants pour gérer les remplacements de revenus admissibles :
  • Import Eligible Earnings Override
  • Get Eligible Earnings Override
  1. Accédez à la tâche
    Créer un remplacement de revenus admissibles
    .
  2. Sélectionnez l’
    employé
    .
    Si l’employé indiqué occupe des emplois ou postes multiples, vous pouvez également sélectionner le
    poste
    .
  3. Sélectionnez l’intervalle de dates
    Période de remplacement de revenus admissibles
     pour indiquer la période pendant laquelle les revenus de l’employé sont admissibles au paiement d’une prime ou d’actions.
    Si la période dont vous avez besoin n’existe pas, sélectionnez
    Créer une période de remplacement de revenus admissibles
     pour la créer.
  4. Sélectionnez n’importe quelle combinaison de régimes de primes et d’actions.
    Exemple : sélectionnez
    Appliquer à tous les régimes de primes
     pour que le processus de révision de la rémunération applique les revenus admissibles à tout régime de primes affecté à l’employé, y compris les régimes nouvellement affectés. Sélectionnez ensuite trois
    régimes d’actions
     pour limiter l’application des revenus admissibles aux actions à ces trois régimes seulement. Le remplacement s’applique désormais à tous les régimes de primes et à trois régimes d’actions précis affectés à l’employé.
    Le fait de sélectionner l’option
    Régimes de primes
     ou
    Régimes d’actions
     sans sélectionner de régimes précis équivaut à sélectionner
    Aucune de ces options
    .
    Si vous affectez de nouveaux régimes à l’employé, vous pouvez accéder à la tâche
    Modifier un remplacement de revenus admissibles
     pour mettre à jour votre configuration.
  5. Entrez le montant exact de
    remplacement de revenus admissibles
     de l’employé pour les régimes et la période indiqués.
    Workday ne calcule pas le remplacement des revenus admissibles. Entrez la valeur exacte que Workday doit utiliser comme base pour le calcul des attributions.
  6. Sélectionnez la
    devise
     du montant de revenus admissibles.
    Les revenus admissibles utilisent la fréquence liée au régime.
Accédez aux rapports suivants :
  • Remplacement de revenus admissibles
  • Employés sans remplacement de revenus admissibles
    .
  • Afficher une période de remplacement de revenus admissibles
    .