Créer une matrice d’indemnités de départ
Sécurité : domaine
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dans le domaine fonctionnel Core Compensation.Créez une matrice d’indemnités de départ pour déterminer :
- La base de rémunération utilisée par Workday pour calculer l’indemnité de départ.
- La durée des indemnités de départ avant et après la date de fin d’emploi.
- Accédez à la tâcheCréer une matrice d’indemnités de départ.
- Précisez unedate d’effet.Vous pouvez ajouter une matrice d’indemnités de départ à un ensemble d’indemnités de départ après la date d’effet.
- Sélectionnez une option dans la sectionBaseet une option dans la sectionDuréepour déterminer le type de matrice d’indemnités de départ :
Option Description Échelle de la base de rémunérationCréez la matrice d’indemnités de départ en fonction d’une échelle de la base de rémunération.Intervalle de la base de durée de serviceCréez la matrice d’indemnités de départ en fonction d’une base de rémunération d’une année de service.Entrées de durée particulièreCréez la matrice d’indemnités de départ en fonction d’une durée précise.Vous pouvez qualifier qui reçoit un montant selon la durée de service et les règles d’admissibilité.Multiplicateur de durée de serviceCréez la matrice d’indemnités de départ en fonction d’une durée comme multiplicateur de la durée de service. - Configurez les options applicables au type de matrice d’indemnités de départ :
Option Description Unité de duréeEntrez les unités des intervalles minimums et maximums pour chaque tranche de matrice (rangée).Unité de durée de serviceDisponible si vous avez fondé le type de matrice d’indemnités de départ sur l’intervalle de la base de durée de service.Les options disponibles dépendent des unités utilisées pour définir la durée de service minimum et maximum.Date de référence du calcul de la base de rémunérationDisponible si vous avez fondé le type de matrice d’indemnités de départ sur l’échelle de la base de rémunération.Sélectionnez la date relative à partir de laquelle Workday calcule la base de rémunération et détermine l’admissibilité à la tranche de la matrice.Règle d’arrondissement de la rémunérationDisponible si vous avez fondé le type de matrice d’indemnités de départ sur lemultiplicateur de durée de service.Workday arrondit la durée calculée de l’indemnité de départ ou de préavis en fonction de la règle d’arrondissement sélectionnée créée dans la tâcheCréer une règle d’arrondissement de la rémunération.Ordre des multiplicateursDisponible si vous avez fondé le type de matrice d’indemnités de départ sur lemultiplicateur de durée de service.Sélectionnez le moment où Workday effectue l’arrondissement, soit avant ou après la multiplication. - Lorsque vous entrez des tranches d’admissibilité de la matrice d’indemnités de départ (rangées), tenez compte des éléments suivants :
Option Description Échelle minimum/maximum de la base de rémunérationDisponible si le type de matrice d’indemnités de départ estÉchelle de la base de rémunération.Entrez les valeurs minimum et maximum de l’échelle de la base de rémunération. Vous pouvez entrer jusqu’à deux décimales.Workday utilise cet intervalle afin de déterminer l’admissibilité pour cette tranche de la matrice.Durée de service minimum/maximumDisponible si vous avez fondé le type de matrice d’indemnités de départ sur l’intervalle de la base de durée de service.Entrez les valeurs minimum et maximum de la durée de service dansUnités de durée. Vous pouvez entrer jusqu’à deux décimales si la durée de service est inférieure à un an.La valeur minimum de la plage suivante doit être égale à la valeur maximum de la plage précédente. Exemple :- Plage 1 : de 1,00 à 10,00.
- Plage 2 : de 10,00 à 20,00.
Workday utilise cet intervalle afin de déterminer l’admissibilité pour cette tranche de la matrice.Règles d’admissibilitéLimite la matrice d’indemnités de départ à un groupe précis d’employés.DuréeDisponible si vous avez fondé le type de matrice d’indemnités de départ sur desentrées de durée particulière.Lorsque cette option est combinée avecUnités de durée, elle définit la durée pendant laquelle un employé a droit à une indemnité de départ ou à un préavis.Si vous entrez zéro, les employés admissibles ne reçoivent pas d’indemnité de départ.Multiplicateur de durée de serviceDisponible si vous avez fondé le type de matrice d’indemnités de départ sur lemultiplicateur de durée de service.Indique la durée pendant laquelle un employé a droit à une indemnité de départ ou à un préavis lorsqu’il est multiplié par lenombre d’années de service minimumet lesunités de durée.Si vous entrez zéro, les employés admissibles ne reçoivent pas d’indemnité de départ.Durée minimumIndiquez la durée minimale pendant laquelle le travailleur admissible pour cette tranche est assuré de recevoir une indemnité de départ.Permet de valider les ajustements effectués dans l’affectation de l’ensemble d’indemnités de départ.Lorsque vous laissez le champ vide ou entrez zéro, Workday n’applique pas les restrictions si des dates changent dans l’affectation de l’ensemble d’indemnités de départ.Durée maximumEntrez la durée maximum pendant laquelle le travailleur admissible pour cette tranche est assuré de recevoir une indemnité de départ, quel que soit le multiplicateur de durée de service.Permet de valider les ajustements effectués dans l’affectation de l’ensemble d’indemnités de départ.Si vous laissez le champ vide ou entrez zéro, Workday calcule une durée d’indemnité de départ de zéro pour le travailleur.
Vous pouvez accéder au
rapport sur les matrices d’indemnités de départ
pour comparer les matrices d’indemnités de départ.