Réviser les promotions dans les révisions de la rémunération
Sécurité : domaine
Process: Compensation Management Plan Employee Management
dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation. Vous pouvez sélectionner des promotions pour une révision plus poussée dans le cadre d’un processus de révision de la rémunération en cours.
- Accédez à la tâcheRéviser des promotions de rémunération au mérite.
- Sélectionnez unévénement de révision de la rémunérationen cours.
- Sélectionnez au moins uneorganisationet, si vous le souhaitez, cochez l’optionInclure les organisations subordonnées.
- (Facultatif) Sélectionnez un ou plusieursprofils d’emploi.
- Sélectionnez une option d’affichage :
Option Description Promotions avec demandes de révision seulementAffiche uniquement les promotions précédemment sélectionnées pour révision.Promotions sans demandes de révision seulementAffiche uniquement les promotions non sélectionnées pour la révision.Aucune de ces optionsAffiche toutes les promotions. - Sélectionnez les promotions à réviser.Workday achemine les promotions sélectionnées vers le processus de gestionEffectuer un changement lié à l’emploiuniquement après que vous avez soumis des propositions pour une attribution de rémunération au mérite. Workday stocke vos sélections au cas où vous accéderiez à cette tâche à plusieurs reprises.
- (Facultatif) Dans le processus de gestionEffectuer un changement lié à l’emploi, ajoutez une règle de conditions d’entrée pour les étapes à ne pas exécuter lorsque la promotion provient d’un processus de révision de la rémunération :Champ externe source ou règle de conditionsLancé par le processus d’évaluation de la rémunération au mériteOpérateur relationnelEst videType de comparaisonValeur spécifiée dans ce filtre
- Dans le processus de gestionEffectuer un changement lié à l’emploi, vérifiez que l’étapeProposer un changement de rémunérationne se termine pas automatiquement après son lancement lorsqu’elle découle du processus de révision de la rémunération.Cela empêche Workday d’appliquer l’augmentation de la promotion avant l’augmentation de rémunération au mérite et l’ajustement supplémentaire. Si la même personne est à la fois l’initiateur et le responsable de la révision, Workday peut appliquer l’augmentation de la promotion avant l’augmentation de rémunération au mérite et l’ajustement supplémentaire. Pour éviter l’approbation automatique, mettez à jour la règle de conditions d’entrée à l’étapeRéviser un changement de rémunération.