Référence : options des ensembles de règles de participation à la révision de la rémunération
Workday fournit ces options de participation dans le rapport
Mettre à jour des ensembles de règles de participation à la révision de la rémunération
.Cette rubrique utilise les paramètres de date suivants configurés dans la tâche
Lancer le processus de révision de la rémunération
:
- Date de l’instantané de la rémunération
- Date d’effet
- Date de l’instantané de l’organisation
Options liées à l’employé
Option liée à l’employé | Types de processus et intervalles de dates valides | Description |
|---|---|---|
Retirer un employé de...
| Processus en parallèle :
Fin d’emploi : avant la date d’effet du type d’attribution. | Lorsque l’événement en parallèle est terminé, Workday supprime ces attributions de l’employé du processus de révision de la rémunération. |
Mettre à jour l’employé avec les données les plus récentes
| Processus en parallèle : au plus tard à la date de l’instantané de la rémunération. | Lorsque l’événement en parallèle est terminé, Workday met à jour les données de l’employé, telles que les cibles au prorata, à compter de la date de l’instantané de la rémunération. |
Garder fixes les données de l’employé
| Processus en parallèle : au plus tard à la date de l’instantané de la rémunération. | Workday ne modifie pas les données sur les attributions des employés, y compris la base de rémunération, les cibles, le titre ou d’autres attributs. Toutefois, vous pouvez désélectionner la case Retirer les cotisations à l’enveloppe sous Options liées aux enveloppes . |
Maintenir l’employé dans l’attribution...
| Processus en parallèle :
Fin d’emploi : avant la date d’effet du type d’attribution. | Workday maintient les employés dans le processus de révision de la rémunération.
Vous pouvez sélectionner une de ces options d’attribution de rémunération au mérite pour les processus en parallèle. Toutefois, vous ne pouvez pas sélectionner d’options de primes ou d’attribution d’actions pour les processus en parallèle ou les fins d’emploi.
Workday applique les options Appliquer le pourcentage d’augmentation de rémunération au mérite et Appliquer le montant d’augmentation de rémunération au mérite aux événements de rémunération en vigueur entre la date de l’instantané de la rémunération et la date d’effet, quelle que soit la date à laquelle les événements se sont terminés avec succès.
Toutefois, Workday n’affiche pas les changements apportés au salaire de base lorsque la révision de la rémunération est en cours. Workday applique ces changements uniquement une fois le processus terminé. Exemple : Sidney a une base de rémunération de 100 000 USD à compter de la date de l’instantané de la rémunération et vous entrez 10 % dans la grille de révision de la rémunération. Sidney obtient une augmentation qui porte son salaire à 200 000 dans un événement en parallèle après la date de l’instantané de la rémunération et avant la date d’effet. Le salaire de base proposé pour Sydney diffère selon l’option que vous sélectionnez :
|
Déplacer l’employé vers une nouvelle organisation
| Affectation d’organisation : avant la date de l’instantané de l’organisation. | Déplace l’employé vers sa nouvelle organisation. |
Maintenir l’employé dans l’organisation actuelle
| Affectation d’organisation : avant la date de l’instantané de l’organisation. | Conserve l’employé dans l’ancienne organisation pour les besoins de la révision de la rémunération. |
Options liées aux enveloppes
Les enveloppes de rémunération au mérite incluent des enveloppes d’ajustements supplémentaires, de promotions, de montants forfaitaires et toute enveloppe de cible liée au régime associé. Workday stocke les cotisations à l’enveloppe au niveau de chaque employé et calcule les enveloppes une fois au lancement du processus pour déterminer les enveloppes au niveau de l’organisation.
Option liée aux enveloppes | Types de processus valides | Description |
|---|---|---|
Retirer les cotisations à l’enveloppe
| Processus en parallèle, fin d’emploi. | Lorsque l’événement en parallèle est terminé, Workday retire les cotisations de l’employé à l’enveloppe de son organisation. |
Garder fixe le total de l’enveloppe
| Processus en parallèle, fin d’emploi. | Lorsque l’événement en parallèle est terminé, Workday garde telles quelles les cotisations de l’employé à l’enveloppe ou ajuste l’enveloppe de l’organisation. |
Mettre à jour les cotisations à l’enveloppe
| Processus en parallèle. | S’applique uniquement aux attributions de primes avec remplacement de revenus admissibles. Lorsque l’événement en parallèle est terminé, Workday met à jour la cotisation de l’employé à l’enveloppe avec la base de remplacement des revenus admissibles.
Vous pouvez sélectionner cette option dans la tâche Créer des options de révision de la rémunération . |
Mettre à jour l’enveloppe selon les données les plus récentes
| Processus en parallèle, fin d’emploi. | Lorsque l’événement en parallèle est terminé, Workday met à jour l’enveloppe avec la nouvelle cible. |
Rémunération au mérite, primes ou actions
| Affectation d’organisation | Pour le type d’attribution sélectionné, Workday déplace la cotisation de l’employé de l’enveloppe de l’ancienne organisation vers l’enveloppe de la nouvelle organisation. Si cette option n’est pas sélectionnée, Workday conserve l’enveloppe dans l’ancienne organisation pendant le processus de révision de la rémunération. |
Options d’attribution
Option d’attribution | Description |
|---|---|
Effacer l’attribution
| Workday définit les propositions ou les attributions à zéro, ce qui remplace toutes les propositions ou les attributions précédentes. |
Garder l’attribution fixe
| Workday met à jour les données de rémunération des employés à partir de la date de l’instantané de la rémunération, mais conserve les attributions fixes. |
Mettre à jour l’attribution selon l’option suivante
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