Concept : priorité des compétences

Vous pouvez ajouter une compétence à un travailleur plusieurs fois à partir de différentes sources, notamment les évaluations du rendement, les évaluations des talents, un administrateur des talents et le travailleur. L’onglet

Compétences

du rapport

Habiletés et expérience

affiche une instance unique de la compétence du travailleur. Le bouton

Comparer profil et emploi

compare une instance unique de la compétence du travailleur à la même compétence associée au profil d’emploi ou au poste.

L’ordre de priorité des compétences vous permet de classer la priorité des sources afin que Workday puisse déterminer l’instance de la compétence à utiliser. Si vous ne définissez pas de liste de priorité, Workday utilise la mise à jour la plus récente d’une compétence.

Ces priorités s’appliquent uniquement aux niveaux de maîtrise des compétences, et non aux notes de compétence. Dans le profil du travailleur, les notes évaluées et cibles pour les compétences reflètent des évaluations fondées sur des échelles de notation du niveau de maîtrise. Si vous utilisez une échelle de notation pour évaluer les compétences dans le cadre de l’évaluation d’un employé, accédez à l’historique à partir du menu des actions connexes de la compétence pour afficher les notes.