Référence : renseignements personnels obligatoires localement
Vous pouvez créer des rapports personnalisés pour les déclarations obligatoires localement en utilisant ces champs de données sur les travailleurs et les emplois. Workday ne formule pas de recommandations précises dans ce domaine, car les exigences en matière de suivi des données personnelles dépendent des exigences légales et réglementaires locales de votre organisation.
Nom et adresse
Champ | Catégorie de rapports | Remarques |
|---|---|---|
Nom légal
| Nom | Inclut toutes les composantes du nom légal d’un travailleur. Dans Workday, les composantes du nom sont propres au pays. |
Adresses
| Adresse et téléphone | Renvoie toutes les adresses qu’un travailleur a entrées. Si l’adresse de travail n’existe pas, Workday renvoie l’adresse de l’emplacement par défaut. |
Données personnelles de base et identifiants
Champ | Catégorie de rapports | Remarques |
|---|---|---|
Âge
| Données personnelles de base | Utile pour les déclarations sur les groupes protégés et la diversité. |
Statut au regard de la citoyenneté
| Données personnelles de base | Permet de suivre la citoyenneté d’un travailleur dans les pays où le travailleur est employé ou dont il est citoyen. Utilisez la tâche Modifier la configuration du locataire - Internationalisation pour préciser les pays qui effectuent le suivi de la citoyenneté. |
Ville de naissance
| Données personnelles de base | Utile dans les pays où le suivi de la ville de naissance est obligatoire dans les déclarations locales. |
Pays de naissance
| Données personnelles de base | Utile dans les pays où le suivi du pays de naissance est obligatoire dans les déclarations locales. |
Date de naissance
| Données personnelles de base | Utile pour les déclarations sur les groupes protégés et la diversité. |
Handicap
| Données personnelles de base | Utile pour les déclarations sur les groupes protégés et les déclarations obligatoires localement. |
Origine ethnique
| Données personnelles de base | Utile pour les déclarations de recensement et les déclarations sur les groupes protégés et la diversité. Les valeurs varient en fonction des exigences de chaque pays. Si vous êtes tenu de suivre plusieurs valeurs sur l’origine ethnique d’un travailleur donné, accédez à la tâche Modifier la configuration du locataire - Internationalisation . |
Sexe
| Données personnelles de base | Utile pour les déclarations de recensement et les déclarations sur les groupes protégés et la diversité. |
État matrimonial
| Données personnelles de base | Utile pour les déclarations de recensement et les autres déclarations obligatoires localement. Les valeurs varient selon le pays. Par exemple, la valeur Conjoint de fait est saisie en Australie, mais la valeur Veuf ou veuve ou Divorcé(e) ne l’est pas dans certains pays asiatiques. |
Nationalité principale
| Données personnelles de base | Permet de suivre la nationalité principale d’un travailleur si ce renseignement est requis dans le pays où il travaille. Utilisez la tâche Mettre à jour les paramètres de localisation pour préciser les pays qui effectuent le suivi de la nationalité principale.
Utilisez la tâche Mettre à jour des nationalités non rattachées à des pays pour configurer et modifier les nationalités non rattachées à des pays, ainsi que pour préciser les pays qui effectuent le suivi des nationalités non rattachées à des pays. |
Autres nationalités
| Données personnelles de base | Permet de suivre les autres nationalités d’un travailleur si ce renseignement est exigé dans le pays où il travaille. Utilisez la tâche Mettre à jour les paramètres de localisation pour préciser les pays qui effectuent le suivi des autres nationalités.
Utilisez la tâche Mettre à jour des nationalités non rattachées à des pays pour configurer et modifier les nationalités non rattachées à des pays, ainsi que pour préciser les pays qui effectuent le suivi des nationalités non rattachées à des pays. |
Religion
| Données personnelles de base | Utile dans les pays où le suivi de la religion est exigé pour les déclarations obligatoires localement ou à d’autres fins. |
Numéro d’employé
| Identifiants | Renvoie l’identifiant de l’employé utilisé dans votre entreprise. |
Identifiants gouvernementaux
| Identifiants | Renvoie le nom et le numéro de l’identifiant gouvernemental. Les identifiants gouvernementaux incluent les identifiants nationaux tels que :
|
Permis
| Identifiants | Renvoie tous les permis, y compris le permis de conduire. Vous pouvez utiliser les permis pour suivre la qualification pour un poste lorsqu’un tel permis est nécessaire. |
Passeports
| Identifiants | Renvoie les renseignements sur le passeport que vous pouvez utiliser pour l’identification et l’admissibilité à un emploi. |
Visas
| Identifiants | Renvoie les renseignements sur les visas que vous pouvez utiliser pour vérifier l’admissibilité à un emploi continu. |
Dotation en personnel
Champ | Catégorie de rapports | Remarques |
|---|---|---|
Type d’employé
| Emploi | Indique si une personne est un employé ou un travailleur auxiliaire. |
Date d’embauche
| Emploi | Permet de suivre les changements d’emploi des travailleurs pour les déclarations obligatoires localement (comme les répercussions négatives) et l’analyse de la rotation du personnel. |
Date de fin d’emploi
| Emploi | Utile pour suivre les changements d’emploi des travailleurs pour les déclarations obligatoires localement (comme les répercussions négatives) et l’analyse de la rotation du personnel. |
Type d’horaire
| Emploi | Indique si un travailleur est à temps plein ou à temps partiel. |
Type d’initié
| Emploi et poste | Permet de suivre les employés qui sont considérés comme des initiés de la société aux fins de l’achat d’actions. |
Groupes de classifications d’emplois
| Emploi et poste | Renvoie les catégories généralement définies pour la conformité, comme EEO-1 aux États-Unis, pour l’indemnisation des travailleurs, ou pour les déclarations de recensement, comme l’Australian Classification of Occupations (ASCO). |
Code d’emploi
| Emploi et poste | Renvoie les nouveaux et anciens codes d’emploi en fonction des dates d’effet des codes. |
Titre du poste
| Emploi et poste | Renvoie les nouveaux et anciens titres d’emploi en fonction des dates d’effet des titres. |
Emplacement
| Organisation | Permet de déterminer les nouveaux et les anciens emplacements d’un travailleur après une réorganisation avec les dates d’effet des changements d’organisation ou des mutations. |
Organisation de supervision
| Organisation | Permet de déterminer la nouvelle et l’ancienne organisation d’un travailleur après une réorganisation avec les dates d’effet des changements d’organisation ou des mutations. |
Motif de fin d’emploi - Législation locale
| Historique de la dotation en personnel | Utiliser pour les déclarations obligatoires localement (comme les répercussions négatives) et l’analyse de la rotation du personnel. |
Heure de l’embauche
| Historique de la dotation en personnel | Utiliser pour les pays où le suivi de l’heure d’embauche des employés est obligatoire pour les déclarations locales. |
Talent
Champ | Catégorie de rapports | Remarques |
|---|---|---|
Études
| Habiletés et expérience | Renvoie le nom des établissements d’enseignement fréquentés par un travailleur. |
Diplôme le plus élevé
| Habiletés et expérience | Renvoie le diplôme le plus élevé obtenu par un travailleur. |
Situations militaires
| Habiletés et expérience | Renvoie la situation militaire, par exemple si une personne a servi dans les forces armées ou a été dispensée de service militaire. Également utile pour évaluer l’effet du statut d’emploi si un travailleur est susceptible d’être appelé au service militaire actif en raison de son statut dans les forces armées régulières ou dans la réserve. Ce type de suivi est disponible pour tous les pays qui exigent un suivi de la situation militaire à ces fins. |
Formation
| Habiletés et expérience | Renvoie les formations suivies par un travailleur. |