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Dernière mise à jour : 2025-10-03
Étapes : définir l’analyse de correspondance des habiletés

Étapes : définir l’analyse de correspondance des habiletés

Sécurité : domaine
Worker Data: Skills Reporting
 dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.
Le rapport
Analyse de la correspondance d'habiletés
 vous permet d'évaluer l'adéquation d'un sous-ensemble de votre main-d'œuvre aux habiletés requises pour un profil d'emploi en particulier ou jusqu'à 20 habiletés. Le rapport calcule le pourcentage de chevauchement d’habiletés et trie les employés en conséquence, vous aide à déterminer rapidement les écarts habileté et à prendre des décisions en matière de talents fondées sur les données. Bien qu'il soit recommandé d'inclure des habiletés dans les profils tâche , ce n'est pas une condition préalable pour l'utilisation de cette tâche. Vous pouvez éventuellement inclure les habiletés suggérées par l’apprentissage automatique (apprentissage apprentissage automatique).
  1. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour la définition des habiletés et de l’expérience
     et assurez-vous que les options suivantes sont sélectionnées de manière à inclure les habiletés suggérées par apprentissage automatique :
    • Charger les habiletés suggérées pour les travailleurs
    • Charger les habiletés suggérées pour les profils d’emploi
  2. Accédez au rapport
    Analyse de correspondance des habiletés
     .
  3. Cochez la case
    Inclure les suggestions d’habiletés issues de l’apprentissage automatique
     . Cette case à cocher est cochée par défaut.
  4. Dans la section
    Habiletés à comparer
     , sélectionnez cette option pour comparer votre main-d'œuvre à un
    profil d’emploi
     ou
    à des habiletés
     . Pour la section
    Habiletés à comparer
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option
    Description
    Profil d’emploi
    Sélectionnez un profil d'emploi à comparer.
    Habiletés
    Sélectionner jusqu'à 20 habiletés.
  5. Dans la section
    Filtrer la population de travailleurs
     , sélectionnez des filtres pour créer un sous-ensemble de votre main-d'œuvre à comparer aux habiletés d’un profil d'emploi ou aux habiletés sélectionnées. Vous devez sélectionner au moins un filtre. Le nombre maximum de travailleurs pris en charge est de 10 000.
  6. (Facultatif) Configurez le rapport
    Analyse de correspondance d’habiletés
     pour les utilisateurs ayant accès à la
    Console centrale des partenaires RH
     et
    à la Console centrale de l’architecture des emplois
     . Si un utilisateur a accès aux deux, le rapport
    Analyse de correspondance des habiletés
     s’affiche par défaut dans la
    console centrale des partenaires RH
     .
Passez en revue les habiletés sélectionnées avec le sous-ensemble de votre main-d'œuvre. Passez en revue la colonne
Ajustement des habiletés
 pour déterminer quels travailleurs ont le pourcentage le plus élevé de chevauchement avec les habiletés ciblées. Vous pouvez exporter les données vers une feuille de calcul Excel pour une analyse plus approfondie.
Calcul de la correspondance des habiletés
Pour déterminer la valeur
de la correspondance des habiletés
 , nous divisons le nombre d’habiletés dans le profil de travailleur par le nombre d’habiletés dans le profil d'emploi ou par le nombre d’habiletés sélectionnées dans la section
Habiletés à comparer
 .
Formule :
 (habiletés correspondantes / nombre total d’habiletés) * 100
Par exemple, vous êtes un partenaire RH qui accèdent au rapport
Analyse de correspondance des habiletés
 . Vous sélectionnez un profil d'emploi qui comporte 20 habiletés. Les habiletés dans le profil d'emploi sont à la fois des habiletés explicites obligatoires, des habiletés explicites explicites et des habiletés inférées par apprentissage automatique de Workday . Une fois que vous avez soumis vos critères de comparaison, Workday affiche la place de votre population cible dans la section
Récapitulatif du travailleur
 . Vous constatez que 1 des travailleurs de la population cible ont 10 habiletés et 6 habiletés en commun avec le profil d'emploi que vous avez sélectionné, et celui-ci s’affiche dans la fourchette 21 % à 40 % dans le
récapitulatif des travailleurs
 .
Ajustement des habiletés pour le travailleur :
 (6/20) * 100 = 30 %
Les 6 habiletés que le travailleur a en commun avec le profil d'emploi les placent dans la fourchette de 21 % à 40 %, alors le pourcentage de chevauchement du travailleur avec le profil d'emploi est de 30 %.