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Dernière mise à jour : 2025-10-03
Étapes : définir l’analyse d’ajustement des habiletés

Étapes : définir l’analyse d’ajustement des habiletés

Sécurité : domaine
Worker Data: Skills Reporting
 dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.
Le rapport
Analyse de l’ajustement des habiletés
 vous permet d’évaluer la façon dont un sous-ensemble de votre main-d’œuvre s’aligne sur les habiletés requises pour un profil d’emploi précis ou sur un maximum de 20 habiletés. Le rapport calcule le pourcentage de chevauchement des habiletés et trie les employés en conséquence, ce qui vous aide à identifier rapidement les écarts d'habiletés et à prendre des décisions en matière de talents fondées sur des données. Bien que l’inclusion des habiletés dans les profils d’emploi soit recommandée, ce n’est pas une condition préalable à l’utilisation de cette tâche. Vous pouvez choisir d’inclure des habiletés suggérées par l’apprentissage automatique (apprentissage automatique).
  1. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour la définition des habiletés et de l’expérience
     et assurez-vous que les options suivantes sont sélectionnées pour inclure les habiletés suggérées par l’apprentissage automatique :
    • Charger les habiletés suggérées pour les travailleurs
    • Charger les habiletés suggérées pour les profils d’emploi
  2. Accédez au rapport
    Analyse d’ajustement des habiletés
     .
  3. Cochez la case
    Inclure les suggestions d’habiletés d’apprentissage automatique
     . Cette case à cocher est activée par défaut.
  4. Dans la section
    Habiletés à comparer
     , sélectionnez cette option pour comparer votre main-d'œuvre à un
    profil d'emploi
     ou
    à des habiletés
    . Pour la section
    Habiletés à comparer
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option
    Description
    Profil d’emploi
    Sélectionnez un profil d'emploi à comparer.
    Habiletés
    Sélectionnez jusqu'à 20 habiletés.
  5. Dans la section
    Filtrer une population de travailleurs
    , sélectionnez des filtres pour créer un sous-ensemble de votre main-d’œuvre à comparer aux habiletés d’un profil d’emploi ou aux habiletés sélectionnées. Vous devez sélectionner au moins un filtre. Le nombre maximum de travailleurs pris en charge est de 10 000.
  6. (Facultatif) Configurez le rapport
    Analyse d'ajustement des habiletés
     pour les utilisateurs ayant accès à la
    Console centrale du partenaire RH
     et
    à la Console centrale de l'architecture des emplois
    . Si un utilisateur a accès aux deux, le rapport
    Analyse d'ajustement des habiletés
     s'affiche par défaut dans la
    console centrale des partenaires RH
    .
    • La console centrale d’architecture des emplois
      est rattachée aux fins de sécurité au domaine
      Manage: Job Administration Hub
      dans le domaine fonctionnel Jobs and Positions. Voir Étapes : définir la console centrale d'architecture des emplois.
    • La console centrale des partenaires RH
       est rattachée au domaine
      Worker Data: HR Partner Hub aux
       fins de sécurité dans le domaine fonctionnel Staffing. Voir Étapes : définir la console centrale des partenaires RH.
Révisez les habiletés sélectionnées avec le sous-ensemble de votre main-d’œuvre. Passez en revue la colonne
Ajustement des habiletés
pour déterminer les travailleurs qui ont le pourcentage de chevauchement le plus élevé avec les habiletés ciblées. Vous pouvez les exporter vers une feuille de calcul Excel pour une analyse plus approfondie.
Calcul de l'ajustement des habiletés
Pour déterminer la valeur
d’ajustement des habiletés
 , nous divisons le nombre d’habiletés dans le profil du travailleur par le nombre d’habiletés dans le profil d’emploi ou par le nombre d’habiletés sélectionnées dans la section
Habiletés à comparer
.
Formule :
 (habiletés correspondantes / nombre total d'habiletés) * 100
Par exemple, vous êtes un partenaire RH qui accède au rapport
Analyse d’ajustement des habiletés
 . Vous sélectionnez un profil d’emploi qui compte 20 habiletés. Les habiletés dans le profil d’emploi sont un à la fois d’habiletés obligatoires explicites, d’habiletés facultatives explicites et d’habiletés inférées de Workday ML. Une fois que vous avez soumis vos critères de comparaison, Workday affiche l’emplacement de votre population cible dans la section
Récapitulatif du travailleur
 . Vous constatez qu’un des travailleurs de la population ciblée possède 10 habiletés, et 6 en commun avec le profil d’emploi que vous avez sélectionné, et qui est affiché dans la fourchette 21 - 40 % dans le
Récapitulatif du travailleur
.
Ajustement des habiletés pour le travailleur :
 (6/20) * 100 = 30 %
Les six habiletés que le travailleur a en commun avec le profil d’emploi le placent dans la fourchette 21 % à 40 %.