Réembaucher un retraité
- Configurez le processus de gestionRetirer le statut de retraitéet la politique de sécurité dans le domaine fonctionnel Staffing.
- Créez des motifs pour retirer le statut de retraité à l’aide de la tâcheMettre à jour des catégories et des motifs d’événements.
Vous pouvez retirer le statut de retraité d’un employé de 2 manières :
- Ajoutez le processus de gestionRetirer le statut de retraitéaux processus de gestionEmbaucher,Embaucher un travailleur auxiliaire par contratouModifier un postecomme étape facultative après l’étape de finalisation.
- Exécutez la tâcheRetirer le statut de retraité.
- Accédez à la tâcheRetirer le statut de retraité.
- Sélectionnez l’employé retraité.Workday vous recommande de ne retirer le statut de retraité que pour les travailleurs retraités qui sont en cours de réembauche ou qui ont déjà été réembauchés.
- Précisez unedate d’effetet unmotif.
Workday
retire du travailleur les rôles
Retraité pour lui -même
et Tous les retraités
,
et retire le travailleur de l’organisation de retraités.
Quand vous utilisez la tâche
Ajouter le statut de retraité
pour un travailleur actif dont l’emploi a déjà pris fin, le statut du travailleur s’affiche sous la forme (Retraité - Actif).
Vous pouvez corriger ou annuler le retrait du statut de retraité. À partir du menu des actions connexes de l'employé, sélectionnez ; puis sélectionnez
Corriger
ou Retirer
dans le menu des actions connexes de l’événement Retirer le statut de retraité
.Si vous devez reporter la date de fin d’emploi d’un travailleur, nous vous recommandons de ne pas retirer le statut de retraité. Corrigez plutôt l’
option Ajouter le statut de retraité
, puis corrigez l’événement Fin d’emploi
.