Mettre un employé à la retraite
- Configurez le processus de gestionAjouter le statut de retraitéet la politique de sécurité dans le domaine fonctionnel Staffing.
- Créer une organisation de retraités et lui affecter des rôles de soutien , tels qu’Administrateur des retraités et Partenaire des retraités, à l’aide de la tâcheCréer une organisation de retraités.
- Créer des motifs pour l’ajout du statut de retraité à l’aide de la tâcheMettre à jour des catégories et des motifs d’événements.
- Mettez fin à un emploi.
Vous pouvez affecter le statut de retraité à un employé dont l’emploi a pris fin
de deux manières :
- Ajoutez le processus de gestionAjouter le statut de retraitéau processus de gestionFin d’emploicomme étape facultative après l’étape de finalisation. Dans la tâcheMettre à jour des catégories de fins d’emploi, cochez la caseRetraiteà côté des motifs que vous souhaitez utiliser pour suivre les retraités.
- Exécutez la tâcheAjouter le statut de retraité.
- Exécutez la tâcheAjouter le statut de retraitéet sélectionnez l’employé dont l’emploi a pris fin.Workday vous recommande d’affecter le statut de retraité uniquement aux événements de fin d’emploi ou aux travailleurs dont l’emploi a pris fin.
- Précisez unedate d’effetau moins un jour après la date de fin d’emploi.
- Sélectionnez unmotifet uneorganisation de retraités.
L’employé reçoit les
rôles
Retraité pour lui -même
et Tous les retraités
.
Workday place automatiquement l’employé dans l’organisation des retraités.
Le travailleur est toujours affiché dans les données historiques de son
organisation précédente.
Vous pouvez corriger ou annuler le statut de retraité. À partir du menu des actions connexes de l'employé, sélectionnez ; puis sélectionnez
Corriger
ou Retirer
dans le menu des actions connexes de l’événement Ajouter le statut de retraité
.