Créer des modèles pour les plans d’effectif HCM
- Créez une structure pour votre plan.
- Sécurité : domaineSet Up: Headcount Planningdans le domaine fonctionnel Headcount Plans (HCM).
Une fois que vous avez défini les paramètres de votre plan au niveau de la structure du plan, vous pouvez préciser davantage l’organisation, la période et les autres détails de l’effectif pour votre plan. Dans Workday, le modèle de plan crée un plan vide dans lequel vous pouvez importer les données de votre plan.
- Accédez à la tâcheCréer un modèle de plan.
- Sélectionnez la structure de plan d’effectif à utiliser pour votre modèle.Workday charge letype de dimension de présentationpour vous dans la structure de plan que vous avez sélectionnée.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Organisations valides auPour votre plan, cette date détermine ce que vous pouvez sélectionner dans votre hiérarchie de plans de plus haut niveau pour les organisations sélectionnées. Vous pouvez sélectionner un moment où les organisations peuvent être différentes suivant les ajouts ou suppressions futurs d’organisations dans une structure de plan.Contrôle les organisations en vigueur à la date que vous entrez ici. Vous pouvez remplacer la date du jour préremplie par n’importe quelle date.Hiérarchie de plans de plus haut niveauPermet de sélectionner l’organisation de plus haut niveau que vous souhaitez affecter à votre plan en fonction de la dimension de présentation que vous avez sélectionnée dans la structure de plan. Cela vous permet de limiter votre plan à une hiérarchie inférieure à celle de l’organisation de plus haut niveau disponible pour vous. L’invite affiche uniquement les hiérarchies autorisées pour la dimension de présentation et la date que vous avez sélectionnées dans le champOrganisations valides au.OrganisationsVous pouvez limiter votre plan à des organisations précises dans la hiérarchie de plans de plus haut niveau que vous avez sélectionnée. Vous pouvez aussi sélectionnerInclure toutes les organisationsafin d’effectuer la planification pour toutes les organisations de cette hiérarchie. Les options incluent :- Tous les niveaux pour les organisations de supervision, car il s’agit d’une véritable hiérarchie.
- Tous les nœuds des hiérarchies de centres de coûts et des hiérarchies d’organisations personnalisées.
Type de statistiqueVous pouvez sélectionner un ou plusieurs types de statistiques pour votre plan :- ETP: peut correspondre à une personne partielle, par exemple, 50 % de ses heures. Workday affiche jusqu’à 4 décimales dans les résultats. Si vous prévoyez créer un plan fondé sur les postes, sélectionnez ETP. Les travailleurs ETP peuvent fractionner leurs heures entre les organisations.
- Effectif: pour indiquer le nombre de travailleurs qui travaillent pour une seule organisation, sélectionnez l’effectif. Cette valeur est toujours un nombre entier.
- Coût de l’effectif: Sélectionnez cette option si vous souhaitez ajouter les coûts de l’effectif à votre plan. Précharge votre plan avec les montants actuels de rémunération annuelle des travailleurs. Dans le classeur du plan final, vous pouvez remplacer manuellement les montants chargés par Workday par des coûts de main-d’œuvre additionnels pour inclure les montants de rémunération totale souhaités dans le plan. Vous obtiendrez ainsi une évaluation plus complète du coût total de votre main-d’œuvre.
DeÀPermet de sélectionner l’exercice et les périodes récapitulatives. Les options disponibles dépendent de la configuration dans la structure du plan.
Workday crée un plan vide dans lequel vous pouvez maintenant entrer vos données de plan d’effectif.
Importez les données d’effectif existantes dans Workday à l’aide du service Web
Import Headcount Plan
ou au moyen de la tâche Mettre à jour un plan d’effectif (HCM)
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