Référence : incidences de la désignation de poste principal

Lorsque vous affectez plusieurs postes à un employé, vous devez désigner l’un des postes comme poste principal. Examinez l’incidence que le poste principal peut avoir sur les domaines fonctionnels suivants :

Gestion des absences et suivi des heures

Composante	Incidence
Calendriers des jours fériés	Workday évalue le champ Pays/Région pour le poste principal uniquement. En ce qui concerne les personnes affectées à l’étranger pour lesquelles vous devez baser le calendrier des jours fériés sur le pays de leur poste supplémentaire, nous vous recommandons de créer des calendriers de jours fériés distincts. Définissez ces calendriers sans remplir le champ Pays/Région et avec une règle d’admissibilité qui fait en sorte que seuls les destinataires de l’affectation sont admissibles.

Composante

Incidence

Calendriers des jours fériés

Workday évalue le champ

Pays/Région

pour le poste principal uniquement. En ce qui concerne les personnes affectées à l’étranger pour lesquelles vous devez baser le calendrier des jours fériés sur le pays de leur poste supplémentaire, nous vous recommandons de créer des calendriers de jours fériés distincts. Définissez ces calendriers sans remplir le champ

Pays/Région

et avec une règle d’admissibilité qui fait en sorte que seuls les destinataires de l’affectation sont admissibles.

Gestion des absences

Composante	Incidence
Types d’absences	Pour les types d’absences fondés sur le travailleur, Workday évalue les critères Pays/Région en fonction du poste principal.
Régimes de congés	Pour les régimes de congés fondés sur le travailleur, Workday évalue les critères Pays/Région en fonction du poste principal. Pour évaluer tous les postes, vous pouvez cocher la case Pays/Région activé pour tous les postes .

Suivi des heures

Composante	Incidence
Calculs pour la création de blocs d’heures	Toujours générer pour le poste principal, même si l’entrée d’heures concerne le poste supplémentaire.
Entrée des heures	Le poste principal s’affiche dans l’invite Poste lorsque vous entrez des heures. Tous les postes peuvent être sélectionnés.
Groupes de codes d’entrée des heures	Workday évalue les critères Pays/Région et Type de taux de rémunération en fonction du poste principal uniquement. Pour évaluer tous les postes, laissez les champs Pays/Région et Type de taux de rémunération vides et créez une règle d’admissibilité au suivi des heures à l’aide d’objets de gestion fondés sur le poste.

Dotation en personnel

Composante	Incidence
Périodes de préavis	Workday évalue l’admissibilité aux périodes de préavis en fonction du pays/de la région pour le poste principal. À moins que vous ayez affecté des périodes de préavis personnalisées, les périodes seront mises à jour de manière dynamique lorsqu’un changement de poste principal entraîne un changement à l’admissibilité.
Renseignements personnels	Le pays du poste principal détermine : Les types de renseignements personnels disponibles pour l’employé. Les valeurs que vous pouvez sélectionner. Vous pouvez également ajouter des renseignements personnels par pays en fonction des postes supplémentaires du travailleur.
Fin d’emploi	Seuls les groupes de sécurité autorisés à modifier le poste principal de l’employé peuvent lancer une fin d’emploi.

Talents

Composante	Incidence
Objectifs	Vous pouvez uniquement établir en cascade les objectifs d’organisation privés vers le poste principal.
Étalonnage	Workday inclut les employés compris dans l’étalonnage ainsi que leur poste principal.
Console centrale des carrières Marché des talents	L’apprentissage automatique ne prend en compte que le poste principal pour ce qui suit : Connexions Emplois Mentors L’apprentissage automatique tient compte des habiletés du travailleur pour ce qui suit : Équipes flexibles Apprentissage

Rémunération

Composante	Incidence
Rémunération de référence interne	Le rapport Rémunération de référence interne pour travailleur(s) renvoie uniquement le poste principal. Workday inclut l’employé dans la sortie du rapport si les critères sélectionnés dans les invites du rapport correspondent aux détails de son poste principal. Les détails de la rémunération affichés pour l’employé dans le rapport sont également fondés uniquement sur le poste principal.

Composante

Incidence

Rémunération de référence interne

Le rapport

Rémunération de référence interne pour travailleur(s)

renvoie uniquement le poste principal. Workday inclut l’employé dans la sortie du rapport si les critères sélectionnés dans les invites du rapport correspondent aux détails de son poste principal. Les détails de la rémunération affichés pour l’employé dans le rapport sont également fondés uniquement sur le poste principal.

Avantages sociaux

Composante	Incidence
Taux des assurances Garanties des assurances Taux d’assurance maladie	En fonction du poste principal. Se met à jour de manière dynamique si vous changez le poste principal.
Crédits d’avantages sociaux fondés sur la source du salaire	Cochez la case Inclure tous les emplois dans la source du salaire pour la baser sur tous les postes. Vous pouvez également cocher la case Inclure les emplois liés aux avantages sociaux dans la source de salaire pour la baser sur un ou plusieurs emplois liés aux avantages sociaux.
Crédits d’avantages sociaux fondés sur une source autre que le salaire	Toujours en fonction du poste principal. Utilisez les crédits annuels d’avantages sociaux si vous ne pouvez pas baser les crédits d’avantages sociaux sur le poste principal.
Emplois liés aux avantages sociaux	Workday considère que le poste principal est l’emploi lié aux avantages sociaux. Vous pouvez changer l’emploi lié aux avantages sociaux à l’aide de la tâche Changer des emplois liés aux avantages sociaux .

Workday Payroll pour les États-Unis

Composante	Incidence
Paie sur demande	Vous pouvez uniquement demander la paie sur demande pour le poste principal, sauf si cette information est la même pour les postes principaux et supplémentaires : Société Groupe de paie

Workday Payroll pour le Canada

Composante	Incidence
Emplacement Province d’emploi Numéro de référence du registre de paie	En fonction du poste pour le traitement. Pour les affectations à l’étranger, cette information est fondée sur la société et le lieu de travail du poste au Canada.

Production de rapports

Composante	Incidence
Rapports sur les tendances des travailleurs	Les rapports sur les tendances des travailleurs incluent le poste principal de l’employé. Workday pourrait ne pas inclure du tout le travailleur dans les rapports sur les tendances des travailleurs si vous activez : La case Exclure de l’effectif pour le poste principal. L’invite Ignorer l’option Exclure de l’effectif dans les rapports sur les tendances des travailleurs. Vous pouvez traiter le poste en affectation à l’étranger comme le poste principal lorsqu’il n’est pas possible de faire du poste d’accueil le poste principal.
Rapports fondés sur le travailleur	Les rapports standard et personnalisés qui utilisent des sources de données fondées sur le travailleur renvoient les données sur le poste du poste principal de l’employé.

Composante

Incidence

Rapports sur les tendances des travailleurs

Les rapports sur les tendances des travailleurs incluent le poste principal de l’employé. Workday pourrait ne pas inclure du tout le travailleur dans les rapports sur les tendances des travailleurs si vous activez :

La case

Exclure de l’effectif

pour le poste principal.

L’invite

Ignorer l’option Exclure de l’effectif

dans les rapports sur les tendances des travailleurs.

Vous pouvez traiter le poste en affectation à l’étranger comme le poste principal lorsqu’il n’est pas possible de faire du poste d’accueil le poste principal.

Rapports fondés sur le travailleur

Les rapports standard et personnalisés qui utilisent des sources de données fondées sur le travailleur renvoient les données sur le poste du poste principal de l’employé.

Divers

Composante	Incidence
Règles d’admissibilité	Workday évalue les champs de rapport liés aux postes dans l’objet de gestion Travailleur en fonction du poste principal. La disponibilité ou non des champs de rapport en fonction de l’objet de gestion Poste varie selon le domaine fonctionnel. Les champs de rapport liés aux affectations sont généralement disponibles. Vous pouvez utiliser des champs calculés pour évaluer l’admissibilité en fonction du poste supplémentaire.

Composante

Incidence

Règles d’admissibilité

Workday évalue les champs de rapport liés aux postes dans l’objet de gestion Travailleur en fonction du poste principal. La disponibilité ou non des champs de rapport en fonction de l’objet de gestion Poste varie selon le domaine fonctionnel. Les champs de rapport liés aux affectations sont généralement disponibles. Vous pouvez utiliser des champs calculés pour évaluer l’admissibilité en fonction du poste supplémentaire.