Concept : actions de lancement pour embaucher un travailleur auxiliaire par contrat

Le processus de gestion

Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat

offre plusieurs actions de lancement pour

embaucher un travailleur auxiliaire par contrat

afin de répondre aux besoins de votre organisation. Lors de la configuration du processus de gestion, vous pouvez décider des actions de lancement les plus appropriées pour vos groupes de sécurité. Workday recommande que vos utilisateurs n’aient accès qu’à une seule version de la tâche

Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat

dans les résultats de la recherche globale Workday. Les principales différences entre les actions de lancement de la tâche

Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat

sont les possibilités d’effectuer les tâches suivantes :

Utiliser des champs de recherche supplémentaires et afficher les données sur la dotation en personnel dans les résultats de recherche.
Créer des postulants.

Si, dans votre organisation, il est prioritaire d’éviter la création d’enregistrements de personnes en double, Workday vous recommande d’utiliser l’une des actions de lancement avec des fonctionnalités de recherche supplémentaires. Ces versions de la tâche

Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat

vous permettent de rechercher plus facilement des enregistrements de personnes existants. En plus des postulants et des anciens travailleurs, les résultats de votre recherche comprennent :

Les travailleurs actifs.
Les postulants marqués comme non admissibles à l’embauche.
Les étudiants actifs avec un dossier de postulant.
Les étudiants inactifs et les étudiants externes inactifs sans dossier de postulant.
Les travailleurs dont l’emploi a pris fin qui sont marqués comme non admissibles à la réembauche.