Créer des types de taux de rémunération

Associez un type de taux de rémunération propre au pays à un profil d’emploi. Lorsque vous effectuez la dotation d’un emploi ou d’un poste en personnel en fonction de ce profil d’emploi, un taux de rémunération est automatiquement attribué à l’employé. Si un profil d’emploi compte plusieurs types de taux de rémunération, Workday détermine les classifications propres au pays à appliquer à l’employé. Dans ce scénario, l’affectation est effectuée en fonction de l’adresse principale de l’entité commerciale et du pays qui sont associés à l’emplacement de l’emploi ou du poste.

Pour mettre à jour les types de taux de rémunération, utilisez la tâche

Modifier un type de taux de rémunération

.

Pour mettre à jour les types de taux de rémunération à partir d'un profil d'employé, accédez à la section

Détail de l'emploi

de la

Synthèse

du profil et, dans le menu des actions associées du

champ Poste

, sélectionnez

Type de taux de rémunération

pour les

modifications

de poste

.

Pour désactiver les types de taux de rémunération que vous ne souhaitez plus utiliser, cochez la case

Inactif

dans le rapport

Afficher un type de taux de rémunération

ou dans les tâches

Créer un type de taux de rémunération

et

Modifier un type de taux de rémunération

.

Pour supprimer les types de taux de rémunération qui ne sont pas utilisés, utilisez la tâche

Supprimer un type de taux de rémunération

.