Exemples d’étapes : affecter un quart de travail à un poste
Cet exemple montre comment affecter un quart de travail au poste d’un employé en fonction de son profil d’emploi et de son emplacement. Vous pouvez utiliser cette configuration pour affecter un quart de travail à un poste dans tout processus de gestion de dotation en personnel.
Vous souhaitez affecter un quart de jour à un coordonnateur du marketing à Paris. Le poste de coordonnateur du marketing est fondé sur le profil d’emploi Coordonnateur du marketing et des communications.
- Créez un quart de jour pour la France.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les paramètres de localisation.
- SélectionnezDotation en personneldans l’inviteDomaine.
- Cliquez surOK.
- Pour le champ localiséQuart de travail, sélectionnezFrancedans l’invite Permispour les pays ou les régions, puis cochez la caseActif.
- Cliquez surOKetTerminé.
Sécurité :Set Up: Tenant Setup – Internationalisationdans le domaine fonctionnel System. - Accédez à la tâcheModifier un profil d’emploi.
- Sélectionnez une date d’effet.
- SélectionnezCoordonnateur du marketing et des communicationsdans l’inviteProfil d’emploi.
- Cochez la caseQuart de travail requis.
- Cliquez surOKetTerminé.
Sécurité : domaineSet Up: Jobdans le domaine fonctionnel Jobs & Positions. - Accédez à la tâcheModifier un poste.
- SélectionnezCoordonnateur du marketingdans l’invitePoste.
- SélectionnezParisdans l’inviteEmplacement.
- SélectionnezQuart de jourdans l’inviteQuart de travail.
- Cliquez surSoumettre.
Sécurité : domaineSet up: Positiondans le domaine fonctionnel Jobs & Positions.
Accédez à la tâche
Maintain Days Worked by Work Shift
pour affecter des jours aux quarts de travail si vous voulez un calcul au prorata des jours travaillés.