Inscrire des employés à des régimes d’épargne-retraite
- Créez des règles d’affectation de cotisations à un régime d’épargne-retraite.
- Lancez une inscription ouverte, un changement de choix d’avantages sociaux ou un événement passif pour un employé.
- Sécurité :Worker Data: Benefitsdans le domaine Benefits.
Vous pouvez inscrire un employé à un régime d’épargne-retraite. Si vous avez configuré plusieurs régimes d’épargne-retraite, vous pouvez répartir le pourcentage de l’employé entre les différents régimes. Vous pouvez également résoudre les problèmes qu’éprouverait l’employé au moment d’affecter les montants ou pourcentages, de façon que les bons chiffres soient utilisés.
Les administrateurs peuvent utiliser le service Web
Enroll in Retirement Savings Plans
pour charger en bloc plusieurs événements d’inscription.Puisque les administrateurs utilisent le service Web
Enroll in Retirement Savings Plans
pour charger les données, le service Web effectue le traitement automatiquement, même si vous indiquez un traitement manuel.- Accédez à la tâche dans Mes tâches pour l’inscription aux avantages sociaux.
- Pour ces étapes, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Cotisation de l’employé(Facultatif) Entrez un pourcentage ou un montant de cotisation.Le montant doit respecter les limites des cotisations minimum et maximum définies dans le régime.Pourcentage de cotisation au régimeLe pourcentage de cotisation de l’employé ou de l’employeur pour chaque régime.Pour affecter des cotisations à plusieurs régimes, entrez un pourcentage d’affectation pour chaque régime. L’affectation totale pour chaque grille doit être égale à 100 %.Cotisation de l’employeurS’affiche lorsque vous configurez la cotisation de l’employeur pour le régime ou si l’employé peut cotiser au régime.
Utilisez les rapports suivants pour afficher les détails des régimes d’avantages sociaux des employés :
- RapportChoix d’avantages sociaux.
- RapportHistorique des choix d’avantages sociaux.
- RapportEmployee Benefit Elections - Current vs. Previous.