Résolution des problèmes : coordination des événements et choix d’épargne-retraite modifiés
Il manque des changements aux choix d’épargne-retraite pour une inscription ouverte à une date future ou pour des événements de la vie.
Exemple : un travailleur a un montant de cotisation de 5 % pour un régime de retraite, à compter du 1er janvier. Le 5 décembre, le travailleur porte sa cotisation à 10 %. Le 1er janvier, la cotisation revient à 5 %.
Les changements apportés aux choix utilisant le type d’événement par défaut pour l’épargne-retraite (configuré dans Modifier la configuration du locataire - HCM) ne participent pas à la coordination des événements liés aux avantages sociaux.
N’incluez pas les types de régimes d’épargne-retraite dans la définition de votre régime d’avantages sociaux pour l’année et pour l’inscription ouverte. Créez plutôt un régime d’avantages sociaux pour l’année continu avec les types de régimes d’épargne-retraite.
Si Workday traite les choix d’épargne-retraite ayant une date antérieure après des événements de fin d’emploi ayant une date ultérieure, vérifiez ces situations et mettez à jour l’événement de fin d’emploi au besoin.