Exemple : afficher les soldes des régimes avec congés intermittents
Ces exemples proposent des configurations pour le suivi et la visibilité du solde associés à deux politiques d’absence courantes. Les exemples sont pour des scénarios de la loi américaine sur les absences pour raisons médicales et familiales (Family Medical Leave Act ou FMLA), mais s’appliquent à tout type de congé intermittent.
Les employés de la société de Cara peuvent prendre des congés payés en même temps que des congés en vertu de la loi FMLA. Pour appuyer cette politique, Cara définit un régime de congés unique, avec deux congés qui se soustraient du régime. Son régime de congés doit suivre et afficher les soldes, car les congés payés intermittents réduisent les soldes pour son régime de congés et pour le congé FMLA.
Régime de congés | Effectuer le suivi du solde | Visibilité du solde | Congés à soustraire du régime |
|---|---|---|---|
Régime de congés payés
| Oui | Oui |
|
Les employés de la société de Rupert doivent épuiser leurs congés payés avant de prendre des congés intermittents en vertu de la loi sur les absences pour raisons médicales et familiales. Pour appuyer cette politique, Rupert établit deux régimes de congés. Il doit afficher les soldes pour le
Régime de congés payés
et soit masquer ou ne pas effectuer le suivi des soldes pour le Régime de congés intermittents en vertu de la loi FMLA
.Régime de congés | Effectuer le suivi du solde | Visibilité du solde | Congés à soustraire du régime |
|---|---|---|---|
Régime de congés payés
| Oui | Oui | Congés réguliers
|
Régime de congés intermittents en vertu de la loi FMLA
| Non | Sans objet | Congés intermittents en vertu de la loi FMLA
|
- Créez le type d’absenceFMLA.
- Créez les congés suivants :
- Congés réguliers
- Congés intermittents en vertu de la loi FMLA(lié au type d’absenceFMLA)
- Sécurité : domaineSet Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)dans le domaine fonctionnel Time Off and Leave.
- Les employés peuvent prendre des congés payés en même temps que des congés en vertu de la loi FMLA.
- Accédez à la tâcheCréer un régime de congés.
- Cochez la caseEffectuer le suivi du solde.
- Sélectionnez unType de visibilité des soldes.
- Dans l’ongletCongés, ajoutez deux rangées et sélectionnez ces valeurs dans le champSoustrait du solde:
- Congés réguliers
- Congés intermittents en vertu de la loi FMLA
- Les employés doivent épuiser les congés payés avant de prendre des congés intermittents en vertu de la loi FMLA.
- Créez leRégime de congés payésqui effectue le suivi des soldes et soustrait lesCongés réguliersdu solde du régime.
- Créez leRégime de congés intermittents en vertu de la loi FMLA:
- Accédez à la tâcheCréer un régime de congés.
- Laissez la case à cocherEffectuer le suivi du soldevide.
- Dans l’ongletCongés, ajoutez une rangée et sélectionnezCongés intermittents en vertu de la loi FMLAdans le champSoustrait du solde.
- Créez une règle propre aux absences qui nécessite que leRégime de congés payéssoit épuisé avant que l’employé ne puisse utiliser les congés en vertu de la loi FMLA.