Créer des modèles d’organisations et des scénarios
Configurez le processus de gestion
Concevoir des modèles d'organisation
. Pour créer des modèles d’organisation, assurez-vous de faire partie d’un groupe de sécurité affecté comme propriétaires de modèles d’organisation à l’étape Participation partagée
.Pour utiliser des calculs personnalisés pour les coûts de main-d'œuvre , assurez-vous de avoir configuré les champs calculés nécessaires dans l' objet de gestion Détails des lignes du plan d'effectif.
Sécurité :
- domaineManage: Org Modelsdans le domaine fonctionnel Adaptive Planning for Workforce.
- domaineParticipe: Org Modelsdans Adaptive Planning for le domaine fonctionnel Workforce.
- domaineSet Up: Org Modeldans Adaptive Planning for the domaine fonctionnel.
- Worker Data: All Positionsdans le domaine fonctionnel Staffing .
En tant qu’administrateur ou propriétaire du modèle d’organisation, vous pouvez utiliser la conception d'organisation et la modélisation de scénarios pour modéliser les changements organisationnels dans un environnement sécurisé de type bac à sable. Vous pouvez créer plusieurs scénarios de simulation pour restructurer les hiérarchies, déplacer des postes et modifier des attributs sans affecter vos données HCM dynamiques jusqu’à ce que vous soyez prêt à l’exécution.
- Accédez au tableau de bordModèles d’organisations et scénarios.
- SélectionnezCréer.
- Créez votre modèle d’organisation :
Option Description NomNous affichons ce nom et le nom des scénarios individuels sur tous les élémentsde ma tâche.Date d’effetNous utilisons cette date d’effet pour prendre un instantané des organisations que vous souhaitez inclure dans votre modèle d’organisation.Organisation de plus haut niveauNous acheminons uniquement les élémentsMes tâchesaux personnes affectées aux rôles de participants du modèle d’organisation dans ces organisations.Groupes de sécurité pour les propriétairesWorkday remplit automatiquement ce champ en fonction des groupes de sécurité que vous avez configurés dans le processus de gestionConcevoir des modèles d’organisations.Estimation des coûts parVous pouvez créer et affecter votre propre champ calculé à partir de la source de données All Positions afin de représenter le coût de l'effectif pour chaque poste.Description(Facultatif) Nous affichons cette description uniquement sur la page principale du tableau de bordModèles d’organisations et scénarios.Monnaie de présentationNous affichons les indicateurs pour votre modèle d'organisation en utilisant cette monnaie de présentation.ChampsSélectionnez les champs que vous souhaitez que les collaborateurs utilisent lorsqu’ils créent ou modifier des organisations et des postes dans votre modèle d’organisation.Pour ajouter des rangées à d’autres champs, vous devez disposer des droits d’accès pour afficher ces données. Utilisez la colonneL'utilisateur actuel a accèspour vérifier avant de créer le modèle d'organisation. - SélectionnezOK.Nous vous navigons automatiquement vers le rapportAfficher un modèle d'organisationpour ce nouveau modèle d'organisation. Vous devrez peut-être attendre que Workday crée le modèle d’organisation. Pour suivre cette progression, utilisez l’ongletTraitement en arrière-plan.Tant que nous n’avons pas terminé la création du modèle d’organisation, nous ne faisons pas ce qui suit :
- Affichez ou activez le boutonActionsde votre modèle.
- Afficher la sectionModèle d'organisationdans le menu des actions connexes de votre modèle.
- Envoyez les élémentsMes tâchespour votre modèle aux propriétaires.
Nous envoyons automatiquement les élémentsMes tâchesà tous les propriétaires lorsque nous avons terminé la création du modèle d’organisation. - Sélectionnezdes modèles d'organisations et des scénariospour retourner au tableau de bordModèles d'organisations et scénarios.
- (Facultatif) Pour définir l’ étendue des responsabilités minimum et maximum pour tous les scénarios de votre modèle et pour définir les couches maximums, sélectionnezModèle d’organisation>Modifier les directivesdans le menu des actions connexes de votre modèle :
- Étendue des responsabilités. Définissez cet intervalle pour recommander le nombre minimum et maximum de subordonnés directs.
- Couches. Entrez la plage recommandée de couches organisation pour le modèle.
Lorsque vous collaborez sur le modèle et quittez ces recommandations, nous affichons un texter avertissement au survol . Nous ne vous empêchant pas d'enregistrer et de continuer. - (Facultatif) Pour créer des scénarios supplémentaires dans votre modèle d’organisation, sélectionnezCopierà partir du menuActionsd’un scénario dans votre modèle d’organisation.Nous action automatiquement ces scénarios avec tous les propriétaires et participants existants pour ce modèle d’organisation.
- (Facultatif) Pour accéder à l’interface de modélisation visuelle d’organisations utilisée par vos collaborateurs, sélectionnezDémarrerdans le menuActionsd’un scénario de votre modèle.