Referencia: capacidades de adquisición de talento
Puede consultar descripciones de funciones de alto nivel para las capacidades en esta área de producto.
Agencias
Admite el acceso a agencias y organizaciones de reclutamiento de terceros. La funcionalidad admite la gestión de:
- Candidatos de agencias de reclutamiento
- Publicaciones de agencia confidenciales
- Sitios web de carrera profesional internos de agencia
- Relaciones de agencia de terceros
Verificaciones de antecedentes y referencias
Ofrece la posibilidad de:
- Recopile recomendaciones de candidatos externos durante el proceso de solicitud de puesto.
- Iniciar verificaciones de antecedentes.
Explorar puestos
Permite buscar y solicitar puestos.
Flujo de solicitudes de puesto de candidato
La funcionalidad ofrece la posibilidad de:
- Rellene automáticamente la información en los portales de puestos.
- Realizar un seguimiento de los puntos de entrega de candidatos.
- Controlar la información recopilada mediante plantillas de solicitud de puesto.
- Gestionar bajas de reclutamiento
- Configure los datos de empleados anteriores.
Candidatos y candidatos potenciales
Ofrece la posibilidad de:
- Cree candidatos potenciales.
- Buscar y fusionar candidatos duplicados.
- Agrupar candidatos internos y externos.
- Invite a candidatos y candidatos potenciales a presentar una solicitud.
- Crear solicitudes de puesto en representación de los candidatos.
- Programar eventos para candidatos internos y externos.
Sitios web de carrera profesional
Ofrece la posibilidad de:
- Cree sitios web de carrera profesional internos y externos.
- Cree cuentas de candidato en sitios web de carrera profesional externos.
- Cree alertas de puesto para candidatos.
- Buscar, solicitar y gestionar solicitudes de puesto internas.
- Cree una marca personalizada en sitios web de carrera profesional externos.
Comunicaciones y notificaciones
La funcionalidad ofrece la posibilidad de:
- Cree una plantilla de mensajes predefinida para enviar notificaciones por correo electrónico.
- Recopile correos electrónicos y muéstrelos en el análisis de correos electrónicos de reclutamiento.
Cumplimiento y privacidad de datos
Ofrece la posibilidad de ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos regionales de cumplimiento y privacidad de datos. La funcionalidad admite:
- Configuración de términos y condiciones en función del país y solicitudes de consentimiento de candidatos potenciales para almacenar datos en Workday.
- Creación de un mensaje de política de cookies de la UE para cumplir con los requisitos de cumplimiento.
- Vincularse a la política de privacidad de una organización desde sitios web de carrera profesional externos para cumplir con el Reglamento general de protección de datos (RGPD) y otros requisitos normativos.
- Recopilación de consentimientos de candidatos potenciales con términos y condiciones. Purga de datos de candidatos potenciales
Diversidad, equidad e inclusión
Permite obtener insights sobre el pipeline de candidatos. La funcionalidad admite:
- Asignación de varios valores de raza a las categorías de EEO equivalentes en los informes de EEO.
- Realizar un seguimiento de las metas de grupo étnico y sexo de la organización
- Enmascaramiento de perfiles de candidatos para eliminar la selección de candidatos sesgada.
Entrevistas
Admite la colaboración del reclutador en todo el equipo de contratación. La funcionalidad ofrece la posibilidad de:
- Configure y programe recordatorios de entrevistas para enviarlos a los candidatos.
- Cree cuestionarios para recopilar y revisar datos de candidatos, reclutadores y entrevistadores.
- Recopile feedback de los candidatos y envíelo a los responsables de la toma de decisiones.
- Compartir datos con terceros al programar entrevistas.
Proceso de solicitud de puesto
Ofrece la posibilidad de:
- Pasar por más de una fase de reclutamiento a la vez.
- Utilice plantillas de publicación de puesto para definir el contenido.
Publicaciones de puesto
Ofrece la posibilidad de:
- Añada vídeos a las plantillas de publicación de puestos.
- Anular la publicación de puestos cuando se cubre una petición de puesto.
Petición de puesto
Ofrece la posibilidad de:
- Cree peticiones de puesto confidenciales y póngalas a disposición de un conjunto específico de usuarios.
- Cree peticiones recurrentes.
- Congelar y descongelar peticiones de puesto.
- Gestionar la compensación de petición de puesto.
- Rellene las evaluaciones de los candidatos, los detalles de compensación, las asignaciones de organización y los cuestionarios al crear peticiones de puesto.
Capacidades de acción masiva
Ofrece la posibilidad de:
- Consolidar tareas.
- Gestionar peticiones de puesto de forma masiva.
Ofertas y acuerdos de empleo
Ofrece la posibilidad de:
- Configure un proceso de oferta. Consolidar y gestionar grandes volúmenes de acciones.
- Permita que los candidatos externos acepten o rechacen ofertas.
- Gestionar las condiciones de empleo de los candidatos.
- Vuelva a generar ofertas.
- Utilice los estados de oferta para realizar un seguimiento de los candidatos a través de las fases del proceso de oferta.
Recomendaciones
Ofrece la posibilidad de:
- Identificar a un trabajador recomendante.
- Respaldar a candidatos externos.
- Ofrecer recompensas a los trabajadores por recomendaciones correctas.
Preselección y evaluaciones
Admite la creación de evaluaciones y cuestionarios mediante la selección de candidatos con datos enmascarados. La funcionalidad ofrece la posibilidad de:
- Compruebe los requisitos básicos de la posición.
- Inserte una prueba de evaluación como parte del proceso de solicitud de puesto que el candidato debe completar antes de enviar su solicitud.
- Asignar pruebas de evaluación y generar informes sobre ellas.
Actualización de perfil de talento a partir de solicitud de puesto interna
Ofrece a los candidatos internos la posibilidad de actualizar sus perfiles de talento.