Referencia: capacidades del sistema de seguimiento de aspirantes (ATS) conversacional

Puede consultar descripciones de funciones de alto nivel para las capacidades en esta área de producto.

Permite gestionar y automatizar el ciclo de vida de selección de talento , desde la creación de trabajo y el abastecimiento de candidato hasta la programación de entrevista , la gestión de ofertas y la incorporación inicial. Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Acomodar capas de revisión en todo el sistema para documentos relacionados con la selección de talento , incluidos nuevos puestos y cartas de oferta.
Cree integraciones con bolsas de trabajo y sistemas de recomendación .
Facilitar el abastecimiento y la aplicación de candidato gestionando todo el ciclo de vida del trabajo (creación, edición y distribución a sitios web de carrera profesional y bolsas de trabajo generales) y admitiendo métodos de aplicación conversacionales.
Gestione y realice un seguimiento de los candidatos a medida que avanzan en la cartera de candidatos, incluido el traspaso de candidatos entre puestos.
Gestionar ofertas de empleo para todas las posiciones.
Permita la automatización de la progresión de la aplicación de un candidato en función de los datos recopilados y gestione los límites de volumen de candidato por trabajo.

Admite la planificación, la ejecución y el seguimiento de eventos de contratación y estrategias de interacción con el talento específicos del campus. Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Capture y realice un seguimiento de los datos de los candidato mediante formularios de registro y registro de entrada en evento .
Aprovechar el feedback de las evaluaciones de los alumnos y supervisar la asistencia para medir el ROI.
Gestione la logística de evento directamente desde un dispositivo móvil.
Gestione la planificación de evento y los informes mediante campos y atributos personalizados.
Organice y gestione los datos de los centro de estudios mediante una base de datos y perfiles de campus centralizados.
Admita el registro previo al evento y en el sitio a través de la web, el chat o el texto.

Admite la automatización de la comunicaciones de candidato y la gestión de datos en todo el proceso de selección de talento mediante métodos conversacionales y tradicionales. Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Cree y gestione conversaciones, contenido y herramientas web, incluidas páginas de entrada y widgets, para el proceso de contratación.
Cree integraciones con sistemas de terceros seleccionados en la pila tecnológica (por ejemplo, calendarios de empleado y herramientas de ubicación como reservas de salas de conferencias) mediante la funcionalidad bidireccional.
Recopile datos de candidato mediante respuestas conversacionales, formularios seguros o campos de formulario tradicionales.
Permita que los candidatos introduzcan sus preferencias de trabajo y busquen puestos abiertos y relevantes a través de un asistente de chatbot .
Realice un seguimiento automático de los usuarios del cliente y de los candidatos en función de las tareas próximas o pendientes.
Ayudar a automatizar la progresión de la aplicación y las comunicaciones de un candidato en función de los datos recopilados, la fase de contratación o los atributos.
Mantener el control sobre los niveles de acceso de los usuarios en todo el sistema.
Proporcionar métricas y seguimiento integrados para revisar el desempeño del proceso de contratación y el feedback de los candidato .
Admitir la publicidad de trabajo mediante códigos QR y palabras clave.
Admitir la creación de atributos de datos personalizados para las entidades pertinentes.
Apoye las recomendaciones de empleado a través de mensajes de texto.
Utilice un asistente para responder a las preguntas frecuentes de los usuarios y los candidato .

Admite la creación, el alojamiento y la gestión de un sitio web de carrera profesional con marca para atraer e involucrar a candidatos potencial . Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Analizar las métricas de desempeño y los generadores de tráfico para el sitio web de carrera profesional.
Diseñar el formato visual y la personalizar conforme a la imagen de la empresa del sitio.
Mostrar puestos vacantes y contenido organizativo relevante a los candidatos.
Distribuir los puestos vacantes en bolsas de trabajo externas predefinidas.
Facilitar la navegación por el sitio en varios dispositivos, incluido el móvil.
Alojar y facilitar el mantenimiento de la infraestructura subyacente del sitio web de carrera profesional .
Gestione el contenido del sitio, los elementos multimedia y las traducciones de idiomas.
Apoyar la clasificación en motores de búsqueda del sitio web de carrera profesional.
Funcionalidad de sitio web de carrera profesional bidireccional: requiere un acuerdo de servicios independiente con Workday para su implementación.

Permite el abastecimiento continuo, la implicación y la gestión de trabajo y candidatos potenciales mediante campañas automatizadas, personalizadas y multicanal. Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Recopile y realice un seguimiento de los datos de los solicitantes de trabajo para la gestión de las relaciones con los candidato .
Gestione las recomendaciones, incluido el cambio de estado, a través de la web, la aplicación nativa o las herramientas de extensión del navegador.
Notificar a los candidatos automáticamente sobre nuevos roles abiertos en función de sus preferencias indicadas.
Proporcione contenido y conversaciones personalizados a los candidatos potenciales para ayudar a mantener sus datos actualizados.
Enviar campañas únicas y por goteo a distintos candidatos potenciales a través de canales de comunicación (por ejemplo, correo electrónico, SMS u otros canales de comunicación admitidos).
Permitir un intercambio bidireccional de datos de candidato y actividades con las plataformas de abastecimiento profesional preferidas mediante la integración nativa .

Admite la creación, gestión y ejecución de eventos de contratación y orientación tanto presencial como virtuales. Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Automatice los recordatorios de entrevista de evento y las invitaciones de calendario para candidatos y usuarios.
Cree y gestione una base de conocimientos para preguntas específicas del evento para ayudar a automatizar las respuestas a preguntas específicas del evento de los asistentes.
Cree y gestione experiencias físicas y virtuales para la contratación y la incorporación y orientación de nueva contratación .
Permita a los candidatos y asistentes con opciones de autoservicio reprogramar o cancelar entrevistas de evento automáticamente.
Utilice la herramienta nativa de entrevistas en vídeo para realizar entrevistas virtuales en eventos.
Gestione eventos de gran volumen mediante segmentos de evento .
Proporcione un tablero de control de evento para consultar todos los próximos eventos e información importante.
Adapte el proceso de registro de evento del candidato para recopilar información específica.
Cree plantillas de logística de evento en el sistema para escalar los programas de evento .
Realizar un seguimiento de la asistencia de los candidato .
Utilice páginas de entrada, números de teléfono, palabras clave y códigos QR exclusivos para ayudar a optimizar la promoción, el registro y la facilitación de eventos.

Admite la automatización y la gestión del proceso de entrevista , desde la programación inicial hasta la recopilación de feedback , en varios tipos y plataformas de entrevista . Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Acomodar la revisión de las solicitudes de trabajo antes de avanzar a los candidatos a la fase de entrevista .
Cree integraciones con sistemas de terceros seleccionados en la pila tecnológica (por ejemplo, calendarios de empleado y herramientas de ubicación como reservas de salas de conferencias) mediante la funcionalidad bidireccional.
Recopile y gestione el feedback de entrevista del equipo de contratación .
Gestione varios tipos de entrevista (telefónicas, presencial, virtuales) desde un tablero de control centralizado para el equipo de entrevista.
Proporcionar determinada información pertinente a los candidatos y a los equipos de entrevista para las próximas entrevistas.
Automatizar el envío de invitaciones para programar entrevista y recordatorios de seguimiento en función de las cualificaciones del trabajo y los activadores del workflow .
Admitir la automatización de la programación, reprogramación y cancelación de varios tipos de entrevista , incluidos eventos de varias personas, de varios días, de panel y secuenciales.
Admitir entrevistas en vídeo mediante las plataformas de terceros preferidas o la herramienta de vídeo nativa.

Admite la gestión integrada de peticiones de trabajo , ofertas de candidato y tareas administrativas posteriores a la contratación a través de workflows automatizables. Esta funcionalidad ofrece la destreza de:

Recopilar determinados datos y documentos necesarios para la incorporación de candidato y las verificaciones de antecedentes.
Cree integraciones con sistemas externos para gestionar el estado de las petición de puesto .
Proporcionar una capa de revisión para determinados documentos de reclutamiento clave.
Automatizar la creación y el envío de ofertas de candidato .
Admitir la configuración de límites de volumen de candidato por petición de puesto.
Apoyar la preselección de los solicitantes de trabajo mediante mensajes de texto basados en palabras clave.