Referencia: capacidades de compensación

Puede consultar descripciones de funciones de alto nivel para las capacidades en esta área de producto.

Admite la gestión de eventos de compensación independientemente de los procesos de revisión de compensación o los cambios de puesto de una organización. La funcionalidad ofrece la posibilidad de:

Proponer y solicitar concesiones de acciones.
Solicitar pagos únicos y asignaciones de compensación ad hoc

Ofrece la posibilidad de supervisar y generar informes sobre posibles problemas demográficos de equidad salarial.

Ofrece la posibilidad de:

Defina las percepciones estimadas para las poblaciones de empleados.
Admitir configuraciones personalizadas.
Simule cambios en la compensación que resulten de varios procesos de gestión de HCM.

Permite analizar y gestionar el análisis de equidad salarial mediante varios orígenes de datos de HCM que realizan un seguimiento de los datos actuales e históricos de los empleados a partir de eventos de compensación.

Permite proporcionar importes monetarios específicos dentro de los grados de compensación o perfiles de grado a los trabajadores elegibles. La funcionalidad ofrece la posibilidad de:

Conservar la progresión de escala del empleado si este recibe un incremento salarial vinculado a una fecha efectiva.
Programar movimientos automáticos de empleado entre pasos.
Notificar a los administradores y gerentes sobre las próximas progresiones de escala de empleado.

Ofrece la posibilidad de admitir la configuración de paquetes de compensación, grados de compensación y perfiles de grado de compensación.

Ofrece la posibilidad de gestionar y realizar un seguimiento de los eventos de compensación como parte de los procesos de dotación de personal, así como de finalizar automáticamente los pasos de compensación que se aprobaron durante los procesos de contratación y oferta.

Admite el almacenamiento y la generación de informes sobre datos y referencias de encuestas de compensación internas y externas. La funcionalidad ofrece la posibilidad de:

Mantener varios proveedores de encuestas, productos y encuestas.
Almacenar puestos de encuesta y coincidencias entre encuestas y perfiles de puesto.

Admite la remuneración académica de los trabajadores que su institución considera empleados a tiempo completo. La funcionalidad ofrece la posibilidad de:

Cree y mantenga áreas salariales de localidad.
Cree el pago de actividad de periodo para compensar a los trabajadores en asignaciones configurables en puestos académicos y no académicos.

Ofrece la posibilidad de crear una compensación base para gestionar los cambios de compensación de los empleados como un importe de compensación total y distribuir los cambios a los componentes incluidos en la compensación base.

Permite definir y gestionar la compensación de una plantilla global.

Ofrece la posibilidad de crear y entregar paquetes de indemnización por cese de relación laboral a los empleados dados de baja, incluida la configuración de periodos de preaviso, pagos de indemnización por cese de relación laboral y duración de la indemnización por cese de relación laboral.

Admite la configuración de varios tipos de planes de compensación para admitir transacciones e informes de compensación.

Permite a los gerentes solicitar un evento de incremento de compensación de progresión de escala de una sola vez ad hoc.

Permite generar informes sobre los detalles de compensación y beneficios a los que pueden acceder los empleados.

Ofrece la posibilidad de generar avisos de prevención de robo de salario para dar visibilidad a los empleados.