Referencia: generación de informes sobre el origen de datos de informe de trabajadores por tendencia

Informes estándar distribuidos por Workday

Puede utilizar los siguientes informes estándar distribuidos por Workday que utilizan el origen de datos de informe

Trended Workers

(RDS) para obtener insights sobre los eventos de dotación de personal de su organización:

Informes estándar	Descripción
Porcentaje de promociones	Consulte las tarifas de promoción.
Contrataciones y bajas por trimestre Bajas por calificación de desempeño y trimestre Bajas por tipo de baja y trimestre	Consulte las contrataciones y bajas de cada trimestre y compare los datos en un diagrama o una tabla.
Tasas de rotación trimestral Rotación de personal trimestral por organización Tasa trimestral de rotación voluntaria e involuntaria Tasa de rotación por jerarquía de supervisión y trimestre Resumen de tendencia de rotación de personal	Consulte las tasas de rotación voluntaria e involuntaria de cada trimestre.
Headcount y ETC por mes Headcount por jerarquía de organizaciones de supervisión y mes	Consulte el headcount total y el número de empleados a tiempo completo de cada mes por organización de supervisión. Comparar los datos de un diagrama o una tabla.
Traspaso de empleados - Subinforme de transferencia	Consulte dónde se producen las transferencias dentro de su organización de supervisión.
Promedio de compensación total por país y trimestre	Consulte el promedio de la compensación total de cada país y trimestre, y compare los datos en un diagrama o una tabla.
Marco de control por trimestre	Consulte el headcount y los gerentes de cada trimestre por organización y compare los datos en un diagrama o una tabla.

Mantenimiento del origen de datos de trabajadores por tendencia

Puede utilizar los siguientes informes y tareas para crear o gestionar datos por tendencias en su entorno de cliente:

Informes o tareas	Consideraciones
Creación de datos de tendencias de trabajador	Puede crear datos por tendencias y ejecutar la tarea para volver a crear los 72 periodos de datos en su entorno de cliente. Dado que Workday procesa y almacena grandes volúmenes de datos, tenga en cuenta el impacto en el rendimiento al utilizar esta tarea. Workday recomienda ejecutar la tarea durante las horas de menor actividad siempre que realice cambios en las configuraciones de la tarea Mantenimiento de trabajadores por tendencia .
Actualización de datos de tendencias de trabajador	Puede sincronizar manualmente sus datos como proceso en segundo plano para: Capture los cambios retroactivos añadidos durante un máximo de 6 periodos. Vuelva a calcular para el evento más reciente. Workday ejecuta esta tarea semanalmente para los entornos de cliente que no son de producción (Implementación y Sandbox) y cada noche o todos los lunes para los entornos de cliente de producción, en función de la selección del periodo retroactivo. Puede consultar el historial de ejecuciones recientes en la ficha Estado de la tarea Mantenimiento de trabajadores por tendencia . Si sincroniza manualmente sus datos como proceso en segundo plano para volver a calcular el evento más reciente, Workday le recomienda ejecutar la tarea durante las horas de menor actividad.
Mantenimiento de trabajadores por tendencia	Puede actualizar los parámetros de configuración de sus datos por tendencias. En el campo Número de periodos de la ficha Configuración , puede configurar el número de meses desde los que desea devolver los datos. Puede configurar entre 12 y 72 meses. En la ficha Estado , Workday muestra el historial de ejecución reciente de los puestos por tendencia. Puede profundizar en los valores de la columna Campos adicionales ejecutados para consultar las horas de indexación de los campos de informe añadidos a su RDS de trabajadores por tendencia .
Corrección de datos de tendencias de trabajador	Puede corregir los datos indexados dañados y volver a sincronizar el RDS con los informes de su entorno de cliente. Workday ejecuta esta tarea periódicamente para volver a cargar sus datos.
Purgado de datos de tendencias de trabajador	Puede eliminar o desactivar la recopilación en curso de todos los datos de tendencia de los trabajadores. Ejecute esta tarea antes de cambiar los parámetros en la ficha Configuración de la tarea Mantenimiento de trabajadores por tendencia . Ejemplo: para cambiar el periodo de tendencia de mes natural a periodo contable: Purgue los datos mediante la tarea Purgado de datos de tendencias de trabajador . Cambie los parámetros de configuración mediante la tarea Mantenimiento de trabajadores por tendencia . Vuelva a crear los datos mediante la tarea Creación de datos de tendencias de trabajador .
Auditoría de tendencias de trabajadores	Puede consultar todos los datos de actividad y de instantánea capturados para cada periodo. Puede evaluar la información y solucionar cualquier problema.

Tableros de control de composición de personal

Estos tableros de control de composición de personal le permiten tomar decisiones bien informadas de manera más eficiente y obtener insights en toda su organización:

Tableros de control de composición de personal	Descripción
Análisis y tendencias de distribución	Consulte la distribución de personal por segmentos clave.
Diversidad	Consulte la composición por sexo y grupo étnico.
Movimiento de headcount	Consulte los movimientos de contratación, baja y transferencia.
Desempeño y potencial	Consulte los datos de desempeño de los empleados.
Dinámica de estructura	Consulte el marco de control y la estructura organizativa.

Informes personalizados

Puede utilizar los siguientes campos de informe en el objeto de gestión Global (con seguridad en el dominio Public Reporting Items
) en informes personalizados:

Primer día de mes (hasta 72 meses)

Primer día del trimestre natural (hasta 23 trimestres atrás)

Mes de fecha inicial (hasta 72 meses)

Mes de fecha final (hasta 72 meses)

Concepto: informes de tendencias

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El siguiente nivel: tableros de control de composición de personal