Concepto: varios puestos y prorrateo
Este tema se aplica a:
- Nómina para EE. UU.
- Nómina para Canadá
Workday prorratea los resultados de nómina en respuesta a los cambios a mitad de periodo en el puesto o la empresa de un trabajador. Cuando un trabajador tiene:
- Un solo puesto, Workday aplica el prorrateo bruto-neto.
- Varios puestos, Workday aplica el prorrateo del componente de pago.
Al calcular los resultados del subperiodo para un trabajador con varios puestos, Workday prorratea los componentes de pago basados en la posición y en el trabajador.
Cuando cambia el puesto principal de un trabajador a mitad de periodo, Workday asigna el estado
Recálculo obligatorio
a todos los subperiodos.Ejemplo: transferencia de empresa a mitad de periodo con varios puestos
Laura tiene varias posiciones. Por su posición en la Alma Mater University, recibe las siguientes percepciones en cada periodo de pago:
- Paga base por posición(un componente de pago basado en posición) de 1000.
- Crédito de beneficios del personal(un componente de pago basado en el trabajador) de 20.
El 25 de marzo, su puesto en Alma Mater University (empresa) se transfiere a Alma Mater Foundation. Para el periodo de pago del 18 al 31 de marzo, Laura tiene dos resultados de pago de bruto a neto para su puesto:
Para Alma Mater University:
Componente de pago | Subperiodo | Importe |
|---|---|---|
Paga base por posición | Del 18 al 24 de marzo | 500 |
Crédito de beneficios de personal | 20 |
En el caso de la fundación de alma máter:
Componente de pago | Subperiodo | Importe |
|---|---|---|
Paga base por posición | 25 de marzo - 31 de marzo | 500 |
Crédito de beneficios de personal | 20 |
Laura recibe su paga estándar por cualquier puesto adicional que no se vea afectado por el cambio de grupo de pago.