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Última actualización: 2023-06-23
Pasos: definición de prorrateo

Pasos: definición de prorrateo

Revise las consideraciones de definición para el prorrateo de nómina.
En respuesta a determinados eventos de mitad de periodo, Workday divide un periodo de nómina en subperiodos con cálculos de nómina independientes antes y después del evento.
Puede configurar cómo calcula Workday los valores de los componentes de pago para cada subperiodo. En algunos casos, puede configurar si se aplica Workday:
  • Prorrateo bruto-neto
  • Prorrateo de componente de pago
  • Sin prorrateo (FRA).
Nómina para Irlanda solo admite el prorrateo de componentes de pago.
  1. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de días trabajados por turno de trabajo
     para asignar días a los turnos cuando quiera prorratear por días trabajados.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Payroll (Proration - Work Shift Days Worked)
     en el área funcional Core Payroll.
  2. Acceda al informe
    Mantenimiento de sustitución de prorrateo de nómina
     (opcional).
    1. Acceda a la fila de una categoría de evento editable y haga clic en
      Editar
      .
    2. En la lista de valores
      Tipo de prorrateo
       , seleccione el tipo de prorrateo que desea aplicar.
    No puede modificar un tipo de prorrateo de nómina cuando hay resultados de nómina en curso.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Payroll
     en el área funcional Core Payroll.
Cuando calcula la nómina, Workday divide un periodo de nómina en subperiodos con cálculos de nómina independientes antes y después del evento y prorratea los valores de los componentes de pago entre los subperiodos.
Cuando activa los costos de mitad de periodo para su entorno de cliente:
  • Workday prorratea la asignación de costos por el tipo de prorrateo en el componente de pago.
  • Los costos siempre se prorratearán independientemente del prorrateo del componente de pago.
Ejemplo: si define un componente de pago para prorratear por días naturales y su periodo de pago es del 1/6 al 15/6, el periodo tendrá un total de 15 días. Si hay un cambio de costos el 8/6, 7 días (6/1-6/7) del total de 15 se destinan al primer cálculo de costos. Los otros 8 días (8/6-15/6) se destinan al segundo cálculo de costos.
Para identificar a los trabajadores con resultados prorrateados, acceda al informe
Cambios de prorrateo para grupo de trabajadores
 .