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Última actualización: 2025-05-30
Ejemplo: creación de una percepción para vacaciones y permisos únicos

Ejemplo: creación de una percepción para vacaciones y permisos únicos

Este ejemplo ilustra una forma de crear una percepción para una sola entrada de vacaciones y permisos en los siguientes países de nómina:
  • Estados Unidos
  • Canadá
  • Reino Unido
Este ejemplo es relevante para las organizaciones en Payroll para Canadá y EE. UU. con empleados en EE. UU. y Canadá que comparten una política de vacaciones.
En el caso de Payroll para Canadá y EE. UU., Global Modern Services quiere que sus vacaciones y permisos se registren como una percepción independiente de las vacaciones y permisos por enfermedad y se paguen como
Tarifa * Horas
. La administradora de nómina, Sheila, crea una percepción para calcular las vacaciones y permisos retribuidos.
En el caso de Payroll para el Reino Unido, Global Modern Services quiere que se realice un seguimiento de las vacaciones y permisos de vacaciones como una percepción independiente de las vacaciones y permisos por enfermedad y se pague como
Tarifa * Horas
. La administradora de nómina, Sheila, crea una percepción para calcular las vacaciones y permisos retribuidos para festivos.
  • Defina las percepciones de pago base para restar las vacaciones y permisos retribuidos de los salarios ordinarios o directamente de las acumulaciones de pago bruto o neto.
  • Seguridad: dominio
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     en el área funcional Core Payroll.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de percepción
     .
  2. Asigne un nombre
     a la percepción:
    • PTO - Vacaciones pagadas
       (CAN, EE. UU.)
    • Festivo - Retribuido
       (Reino Unido)
  3. En la sección
    Criterios
     de la ficha
    Con fecha efectiva
     , cree una regla de elegibilidad para evitar que la percepción se resuelva cuando el empleado no tiene vacaciones y permisos retribuidos:
    1. Añada una fila para
      Elegibilidad de trabajador
       y seleccione
      Crear
      Creación de cálculo de comparación de valores
      .
    2. Seleccione
      Nómina
       como
      Categoría
      .
    3. Introduzca estos parámetros:
      Campo
      Descripción
      1er operando
      Vacaciones y permisos retribuidos - Vacaciones retribuidas - Vacaciones y permisos retribuidos
      .
      Este cálculo relacionado con el componente de ausencia incorpora las horas o los días de vacaciones y permisos retribuidos en el cálculo de percepción.
      PTO - Vacaciones pagadas
       es el nombre de la definición de vacaciones y permisos en Workday Absence Management.
      Operador
      No igual que
      2.º operando
      Seleccione
      Por categoría
      común
      y, a continuación, seleccione
      0
      .
  4. Seleccione
    Horas (sin prorratear) * Tarifa
     en el campo
    Cálculo
     de la sección
    Detalles de cálculo
     de la ficha
    Con fecha efectiva
     .
  5. Seleccione la
    frecuencia de sustitución
    por horas
    .
  6. Seleccione
    Prorratear utilizando días naturales
    .
  7. Inserte una fila en la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     e introduzca los siguientes parámetros:
    Campo
    Descripción
    Cálculo relacionado
    Horas (sin prorratear)
    Cálculo por defecto
    Entrada de nómina
    Cálculo de sustitución
    Horas de vacaciones retribuidas - (por posición)
    .
  8. Inserte una segunda fila e introduzca los siguientes parámetros:
    Campo
    Valor
    Cálculo relacionado
    Calificación
    Cálculo de sustitución
    Compensación: valor de elemento de compensación (con sustitución de frecuencia de PC)
  9. Seleccione el
    Elemento de compensación
    .
  10. En el campo
    Grupos
     de la ficha
    Sin fecha efectiva
     , seleccione los componentes de pago que desee.