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Última actualización: 2025-05-30
Ejemplo: creación de una percepción para varias vacaciones y permisos

Ejemplo: creación de una percepción para varias vacaciones y permisos

Este ejemplo ilustra cómo crear una percepción para varias vacaciones y permisos en los siguientes países de nómina:
  • Estados Unidos
  • Canadá
  • Reino Unido
Global Modern Services quiere que sus percepciones calculen las vacaciones y permisos retribuidos para el valor combinado de varias vacaciones y permisos que se pagan en función de la tasa de compensación. Sheila, la administradora de nómina, crea una percepción para todas las vacaciones y permisos pagados con una tarifa por horas.
Este ejemplo es relevante para organizaciones con empleados en EE. UU. y Canadá para Payroll for Canada and the US que comparten una política de vacaciones.
Defina las percepciones de paga base para restar las vacaciones y permisos retribuidos de los salarios ordinarios. También puede restar las vacaciones y permisos retribuidos directamente de las acumulaciones de pago bruto o neto.
Seguridad: dominio
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
 en el área funcional Core Payroll.
  1. Cree el cálculo de agregado:
    1. Acceda a la tarea
      Creación de cálculo de agregación
      .
    2. Complete estos campos:
      Campo
      Valor
      Categoría
      Nómina
      Función
      Suma
      Operando
      Seleccione
      PTO - Vacaciones - Vacaciones y permisos pagados
       y
      PTO - Pago por enfermedad - Vacaciones y permisos pagados
      . Estos cálculos relacionados con el componente de ausencia incorporan horas o días de vacaciones y permisos retribuidos en el cálculo de percepción.
      PTO - Vacaciones pagadas
       y
      PTO - Pago por enfermedad
       son las definiciones de vacaciones y permisos en Workday Absence Management.
  2. Cree la percepción:
    1. Acceda a la tarea
      Creación de percepción
       .
    2. Asigne un nombre a la percepción: Todas las vacaciones y permisos - Remunerados.
    3. En la sección
      Criterios
       de la ficha
      Con fecha efectiva
       , cree una regla de elegibilidad para evitar que la percepción se resuelva cuando el empleado no tiene vacaciones y permisos retribuidos.
      En el campo
      Elegibilidad de trabajador
       , seleccione
      Creación
      de cálculo de comparación de valor
      y seleccione
      Nómina
       como
      Categoría
      . Añada una fila e introduzca los siguientes valores:
      Campo
      Valor
      1er operando
      Seleccione el cálculo agregado que definió anteriormente.
      Operador
      No igual que
      2.º operando
      0
       (cero)
  3. Defina el cálculo de percepción en la sección
    Detalles de cálculo
     de la ficha
    Con fecha efectiva
     :
    1. Seleccione
      Vacaciones y permisos retribuidos (unidades) * Tasa
       en el campo
      Cálculo
       .
    2. Inserte dos filas en la sección
      Cálculo relacionado
       y rellene los siguientes campos:
      Cálculo relacionado
      Cálculo de sustitución
      Vacaciones y permisos retribuidos (unidades)
      Seleccione el cálculo agregado que definió anteriormente.
      Calificación
      Compensación: valor de elemento de compensación (con sustitución de frecuencia de PC)
  4. Seleccione un
    Elemento de compensación
    , como
    Paga base
    .