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Última actualización: 2025-09-19
Introducción de detalles de asignación internacional (Reino Unido)

Introducción de detalles de asignación internacional (Reino Unido)

  • Los trabajadores tienen una posición de asignación internacional.
  • Los trabajadores de asignación internacional entrantes deben tener un sexo aprobado por HMRC, ya sea hombre o mujer.
  • Los trabajadores de asignación internacional entrante necesitan una dirección de asignación internacional.
  • Seguridad:
    dominio Worker Data: Payroll (Non-Company Specific) - UK
     .
Puede registrar la información de asignación internacional del Reino Unido de un trabajador para incluirla en su envío de FPS. La información que registra y envía a HMRC cuenta como la declaración de inicio del trabajador de asignación internacional.
Workday solo notifica los datos del trabajador para el primer envío en el que se incluyen.
Workday no notifica las casillas 28 a 31a en su FPS para efectos retroactivos. Si su trabajador tiene una fecha inicial o final en un periodo anterior, debe ejecutar un cálculo bajo demanda de periodo anterior.
  1. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de detalles de trabajador de asignación internacional de Reino Unido
     .
  2. Complete la tarea:
    Opción
    Descripción
    ¿Se trata de un esquema EPM6 (modificado)?
    En el caso de los trabajadores de EPM6, después de realizar los cálculos de cierre de ejercicio, actualice los saldos de lo que va de año; realizar ajustes mediante cálculos bajo demanda. Envíe la fecha final de contrato del trabajador mediante la tarea
    Introducción de detalles de RTI de Reino Unido de trabajador
     .
    Fecha final de asignación prevista
    Workday no notifica automáticamente la fecha final del contrato de asignación internacional. Utilice la tarea
    Introducción de detalles de RTI de Reino Unido de trabajador
     para sustituir y registrar la fecha final de contrato del trabajador.
Después de registrar los detalles de asignación internacional de uno o varios trabajadores, Workday incluye sus detalles de pago en los envíos de FPS. Sin embargo, es posible que deba realizar algunas acciones adicionales:
  • La nómina del Reino Unido no puede pagar en una cuenta bancaria fuera del Reino Unido a través de BACS. Si el trabajador tiene una cuenta bancaria en el Reino Unido, asegúrese de que sus elecciones de pago y las opciones de elección de pago estén definidas para utilizar sus detalles bancarios del Reino Unido. Si el trabajador no tiene una cuenta bancaria en el Reino Unido, coordine con su departamento de finanzas para organizar métodos de pago alternativos para el salario y los gastos en el Reino Unido.
  • Retro no admite eventos de inicio y finalización de asignación internacional. Si su trabajador tiene una fecha inicial o final en un periodo anterior, debe ejecutar un cálculo bajo demanda de periodo anterior.
  • Si al trabajador no se le ha asignado una dirección de asignación internacional adecuada, Workday utiliza automáticamente la dirección de su posición de asignación internacional al notificar el FPS. Asegúrese de que el trabajador tenga una dirección de asignación internacional correcta, especialmente si tiene la intención de vivir en el extranjero durante su asignación.
  • Si el trabajador no tiene un sexo aprobado por HMRC, su estado de cálculo de pago dará como resultado un error. Debe modificar su registro de género para que Workday pueda finalizar su resultado de pago y notificarlo a HMRC.