Concepto: retrospectiva y límites
Puede limitar los cálculos de pago retroactivo en función de:
- Percepciones
- Deducciones
- Cálculos relacionados con componentes de pago (PCRC)
Cuando calcula la nómina para el periodo de destino, Workday incluye las diferencias retroactivas con respecto a la percepción o deducción actual.
Workday reduce el total de diferencia retroactiva de los periodos recalculados al límite de percepción y deducción cuando esas diferencias superan ese límite.
- Ejemplo: límite de deducción
- Flora gana un salario base semanal de 1000. Tiene una deducción del 20 % de la paga base con un límite de 250 en cada periodo. Workday deduce 200 para cada uno de los periodos semanales primero y segundo.En la semana 3, Flora recibe un incremento retroactivo de 1200 para su paga base efectiva en la semana 1. Este cambio aumenta su deducción ordinaria a 240. Para finalizar el ajuste, la semana 3 necesita una deducción total de 320 (240 + 80 en retrospectiva). Este ajuste supera el límite de 250 establecido para Flora.Workday aplica primero la deducción retroactiva, que es de 40 por semana, o 80 en total. Dado el límite de 250, quedan 170 para la deducción de la semana 3, de los cuales los 70 restantes se atrasan.Workday calcula el total de su paga base:Semana 1Semana 2Semana 3Importe de paga base100010001200Importe de paga base retroactiva200200Total de importe de paga base120012001200Workday calcula el total de deducción adeudado:Semana 1Semana 2Semana 3Deducción: 20 % hasta 250 antes del incremento200200Deducción: 20 % hasta 250 después del incremento240240240Diferencia de deducción retroactiva404080Suma de deducciones que vencen en la semana 3320Workday calcula el importe retroactivo y los atrasos hasta el límite:Semana 1Semana 2Semana 3Suma de deducciones que vencen en la semana 3320Deducción retroactiva de 80 hasta el límite de 250250 - 80 = 170170 restantes deducidos de la deducción ordinaria de 240240 - 170 = 70Importe adeudado atrasado70
- Ejemplo: límite de percepción
- Jane es elegible para reembolsos de bienestar social de hasta 600 para el año. Recibe un pago de 200 por cada uno de los dos primeros periodos de pago mensuales. En el mes 3, recibe un incremento retroactivo para el primer mes a 350, por lo que ejecuta el cálculo de pago retroactivo.Workday genera una diferencia de 150 para el primer periodo de pago y la reenvía al periodo de pago actual.Cuando calcula la nómina para el periodo actual, Workday tiene en cuenta la diferencia retroactiva total para el reembolso (150). Cuando calcula el reembolso actual (150 + 400 pagados anteriormente = 550), está por debajo del límite de 600 por 50. Workday calcula un valor actual del reembolso de bienestar laboral de 50.Mes 1Mes 2Mes 3Reembolso de bienestar laboral20020050Incremento retroactivo150