Ejemplo: evaluación de pago de vacaciones heredada basada en periodos de pago (Reino Unido)
Este ejemplo ilustra cómo usar los periodos de pago para calcular el pago de festivos y cómo identificar los periodos que se deben ignorar.
Para una experiencia de usuario mejorada y capacidades adicionales, Workday recomienda utilizar la solución UK Statutory Holiday Pay para gestionar el pago de festivos de los trabajadores del Reino Unido.
Como administrador de nómina, desea actualizar los cálculos de pago de festivos para utilizar periodos de pago.
Desea buscar tres periodos de pago que representen el pago mensual típico de un trabajador. Está dispuesto a retroceder hasta un año para encontrar esos periodos.
- Defina los parámetros básicos de pago de festivos, incluido el día de referencia y el grupo de componentes de pago de percepciones.
- Cargue calendarios de periodos que cubran el periodo histórico que pueden incluir sus cálculos.
- Cargue el historial de pago de festivos de los trabajadores.
- Acceda a la tareaCreación de percepcióny cree una percepción denominadaExclusión de pago de festivos.En la secciónElegibilidad de trabajador, añada una fila para cada uno de los motivos por los que no va a incluir un periodo en los cálculos de pago de festivos. Ejemplo: número insuficiente de horas trabajadas o ausencia por enfermedad.Seguridad: dominioSet Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)en el área funcional Core Payroll
- Acceda a la tareaMantenimiento de parámetros de pago de festivos en Reino Unido.
- En la secciónPeriodo de evaluación, introduzcaun total de retrospectiva de52semanas.
- En la secciónUso de evaluación basada en periodos de pago, introduzca unNúmero máximo para incluirde 3 periodos de pago.
- En el campoPercepción de exclusión, seleccioneExclusión de pago de festivos.
Seguridad: dominioSet Up: Payroll (Holiday Pay) - UKen el área funcional UK Payroll.
Cuando ejecuta la nómina, Workday identifica a los trabajadores con festivos aprobados durante el periodo de nómina y calcula su paga de festivos.