Concepto: trabajadores IR35 (Reino Unido)
El Reino Unido introdujo IR35, o trabajo fuera de nómina, para organizaciones medianas y grandes a partir del 06-04-2021. A efectos de nómina, si un trabajador contingente, una vez evaluado, se rige por la normativa IR35, los empleadores deben notificarlo a HMRC mediante la nómina y someterlo a lo siguiente:
- Impuesto sobre la renta
- Seguro Nacional
- Tasa de aprendizaje (cuando corresponda)
Los trabajadores evaluados que se rigen por la normativa IR35 se conocen como trabajadores considerados y no son elegibles para beneficios, compensación o pagos preceptivos por ley.
Consideraciones
Un trabajador contingente puede tener más de un contrato, por lo que puede obtener distintos resultados al evaluar cada contrato. Asegúrese de realizar la acción adecuada para cada contrato. Si hay cambios en un contrato, debe evaluar cada vez y actualizar sus registros.
Si su evaluación muestra que una persona es considerada trabajador, debe informarle lo antes posible. Un trabajador considerado puede impugnar el resultado; HMRC proporciona orientación sobre los pasos que debe seguir en este caso.
Registro en Workday
Si tiene la nómina para Reino Unido, pero no paga a los trabajadores considerados a través de ella, o solo utiliza Workday HCM, puede registrar las contribuciones de los trabajadores contingentes.
Cuando evalúe a sus trabajadores contingentes, utilice la tarea
Mantenimiento de detalles de IR35 de trabajador en Reino Unido
para registrar el resultado.