Concepto: desactivación de relaciones de empresa (EE. UU.)
Puede seleccionar la casilla
Desactivar
en la tarea Edición de relación con empresa FLSA
para desactivar una relación con empresa FLSA existente. Cuando desactiva una relación de empresa FLSA para trabajadores con varios puestos en distintas empresas, Workday:
- No calcula la prima de horas extra combinadas FLSA.
- No calcula la tarifa con prima de horas extra de Bonificación de suma fija.
Cuando la relación FLSA está inactiva y paga un bonus FLSA con fechas de cobertura que se remontan a un periodo en el que la relación de empresa FLSA estaba activa, Workday no agrega para calcular la tasa combinada. Los ajustes de horas extra se calculan de forma independiente, ya que la relación con la empresa FLSA estaba inactiva.
Ejemplo 1: la semana FLSA es de domingo a sábado. Tenía la relación de empresa FLSA para el periodo de pago quincenal del 2023-04-01 al 2023-04-15 definida como activa. Desactiva la relación de empresa FLSA el 2023-04-16. Workday considera inactiva toda la semana FLSA (2023-04-12 a 2023-04-18) porque el estado era desactivado en la fecha final del periodo FLSA (2023-04-18).
Domingo | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes | Sábado |
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12
| 13
| 14
| 15
| 16
| 17
| 18
|
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Cuando la relación de empresa FLSA está inactiva y se ejecuta retroactivamente desde un periodo en el que la relación de empresa FLSA estaba activa, Workday calcula el valor retroactivo en función del estado de ese periodo.
Ejemplo 2: la semana FLSA es de domingo a sábado. Tenía la relación de empresa FLSA para el periodo de pago quincenal 1 (2023-04-01 a 2023-04-15) definida como activa. Añada una nueva instantánea con fecha efectiva y, a continuación, defina la relación como inactiva el 2023-04-16. Después de finalizar su nómina para el periodo de pago 2 (2023-04-16 a 2023-04-30), cambie la compensación del trabajador efectiva el 2023-04-01. Al procesar retroactivamente:
Workday calcula el periodo de pago 1 (2023-04-01 a 2023-04-15) en función del estado activo de la relación de empresa FLSA.
Domingo | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes | Sábado |
1
| 2
| 3
| 4
| |||
5
| 6
| 7
| 8
| 9
| 10
| 11
|
12
| 13
| 14
| 15
| 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Workday calcula el periodo de pago 2 (2023-04-16 a 2023-04-30) en función del estado inactivo de la relación de empresa FLSA.
Domingo | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes | Sábado |
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16
| 17
| 18
|
19
| 20
| 21
| 22
| 23
| 24
| 25
|
26
| 27
| 28
| 29
| 30
|
Ejemplo 3: la semana FLSA es de domingo a sábado. Tenía la relación de empresa FLSA para el periodo de pago quincenal 1 (2023-04-01 a 2023-04-15) definida como activa. Actualiza la instantánea con fecha efectiva existente y, a continuación, establece la relación como inactiva el 16-04-2023. Después de finalizar la nómina para el periodo de pago 2 (2023-04-16 a 2023-04-30), cambie la compensación del trabajador efectiva el 2023-04-01. Al procesar retroactivamente:
Workday calcula los periodos de pago 1 y 2 en función del estado inactivo de la relación de empresa FLSA.
Domingo | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes | Sábado |
1
| 2
| 3
| 4
| |||
5
| 6
| 7
| 8
| 9
| 10
| 11
|
12
| 13
| 14
| 15
| 16
| 17
| 18
|
19
| 20
| 21
| 22
| 23
| 24
| 25
|
26
| 27
| 28
| 29
| 30
|