Concepto: relaciones de empresa FLSA (EE. UU.)

Puede calcular la prima de horas extra combinadas FLSA para trabajadores con varios puestos en distintas empresas. Cuando

crea una relación FLSA

en Workday:

Se aplica a todos los cálculos de horas extra de FLSA para empleados elegibles.

Calcula las primas de horas extra FLSA agregando las horas y los salarios de los empleados de dos o más empresas dentro de la relación de empresa FLSA.

Ejemplo: Sam tiene dos puestos y cada puesto tiene una empresa exclusiva. Usted:

Cree una relación FLSA para ambas empresas (Empresa A y Empresa B).

Asigne un trabajador a un calendario semanal FLSA de 7 días con un periodo de nómina semanal.

El pago de Sam para el Puesto A (Empresa A) es de 20 USD por hora y para el Puesto B (Empresa B) es de 23 USD. En el Puesto A (Empresa A), Sam trabaja 32 horas ordinarias y 1 hora extra. En el puesto B (empresa B), trabajan 8 horas ordinarias y 1 hora extra. Dado que las empresas están en una relación FLSA, Workday calcula la prima de horas extra FLSA con la tarifa de pago combinada.

Sam recibe dos recibos de nómina de bruto a neto, uno por cada empresa.

Workday procesa en primer lugar el puesto A. Dado que el puesto B todavía no se ha procesado, Workday calcula la tarifa FLSA e incluye los salarios y las horas solo del puesto A.

Puesto/Empresa	Descripción	Fechas	Horas	Calificación	Importe	YTD
Puesto A (Empresa A)	Por horas	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	32	$20	$640	$640
Puesto A (Empresa A)	Horas extra ordinarias	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	1	$20	$20	$20
Puesto A (Empresa A)	Prima de horas extra	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	1	$10	$10	$10

Cálculos de bruto-neto para puesto A (empresa A)
:

Horas y salarios elegibles según FLSA:	32 horas ordinarias a 20,00 USD por hora = 640,00 USD 1 hora extra (1x) a 20,00 USD por hora = 20,00 USD
Cálculo de horas extra FLSA:	Tasa FLSA = 660,00 USD (total de salarios) dividido por 33 total de horas trabajadas) = 20,00 USD Tarifa de prima FLSA = 20,00 USD * 0,5 = 10,00 USD
Total de horas extra adeudadas al trabajador:	$20.00 (1x) + $10.00 (Premium) = $30.00

A continuación, Workday procesa el puesto B y calcula la tarifa FLSA para incluir las horas y los salarios tanto del puesto A como del puesto B. Se realizan ajustes de horas extra para las horas extra del puesto A en función de la nueva tarifa FLSA. Bruto-neto para puesto B (empresa B):

Puesto/Empresa	Descripción	Fechas	Horas	Calificación	Importe	YTD
Puesto B (Empresa B)	Por horas	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	8	$23	$184	$184
Puesto B (Empresa B)	Horas extra ordinarias	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	1	$23	$23	$23
Puesto B (Empresa B)	Prima de horas extra	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	1	$10.33	$10.33	$10.33
Puesto A (Empresa A)	Ajuste de prima de horas extra	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	1	-$10	- $10	$0.33
Puesto A (Empresa A)	Ajuste de prima de horas extra	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	1	$10.33	$10.33	$0.33

El acumulado anual del puesto A (empresa A) es de 0,33 USD porque es el acumulado anual de la empresa A el que se paga en función del resultado del puesto B (empresa B).

Cálculos de bruto-neto para puesto B (empresa B):

Horas y salarios elegibles según FLSA:	Puesto A (Empresa A): 32 horas ordinarias a 20,00 USD por hora = 640,00 USD Puesto A (empresa A): 1 hora extra (1x) a 20,00 USD por hora = 20,00 USD Puesto B (empresa B): 8 horas ordinarias (1x) a 23,00 USD por hora = 184,00 USD Puesto B (empresa B): 1 hora extra (1x) a 23,00 USD por hora = 23,00 USD
Cálculo de horas extra FLSA:	Tarifa FLSA = 867,00 USD (total de salarios de ambas empresas) dividido por 42 (total de horas de ambas empresas) = 20,65 USD Tarifa de prima FLSA = 20,65 USD * 0,5 = 10,33 USD
Total de horas extra adeudadas al trabajador:	Puesto A, empresa A: solo ajuste de prima - 10,33 USD (nueva tasa de prima FLSA) – 10,00 USD (tasa de prima de GTN1) = 0,33 Puesto B, empresa B: 23,00 USD (1 vez) + 10,33 USD (prima) = 33,33 USD