Concepto: bonus de suma fija con relación de empresa FLSA (EE. UU.)

Puede calcular la tarifa con prima de horas extra de bonus de suma fija para trabajadores con varios puestos en distintas empresas. Cuando

crea una relación FLSA

en Workday:

Se aplica a todos los cálculos de horas extra de Bonificación de suma fija para los empleados elegibles.
Utiliza todas las horas ordinarias trabajadas en función de las fechas de cobertura en dos o más empresas dentro de la relación de empresa FLSA.

Ejemplo: Sam tiene dos puestos y cada puesto tiene una empresa exclusiva. Usted:

Cree una relación FLSA para ambas empresas (Empresa A y Empresa B).
Asigne un trabajador a un calendario semanal FLSA de 7 días con un periodo de nómina semanal.

En el puesto A (empresa A), Sam trabaja 8 horas ordinarias y 1 hora extra. En el puesto B (empresa B), trabajan 32 horas ordinarias y 1 hora extra. Se paga una bonificación de suma fija de 100 USD por cada puesto. Dado que las empresas están en una relación FLSA, Workday calcula la tarifa con prima de horas extra de bonus de suma fija utilizando el total de horas ordinarias trabajadas para ambas empresas.

Sam recibe dos recibos de nómina de bruto a neto, uno por cada empresa.

Workday procesa en primer lugar el puesto A. Dado que el puesto B todavía no se ha procesado, Workday calcula la tarifa de horas extra con bonus de suma fija solo para el bonus de suma fija y las horas extra del puesto A.

Puesto/Empresa	Descripción	Fechas	Horas	Calificación	Importe	YTD
Puesto A (Empresa A)	Por horas	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	8	$25	200 USD	200 USD
	Bonus de suma fija	Del 01-05-2023 al 07-05-2023			$100	$100
Puesto A (Empresa A)	Horas extra ordinarias	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	1	$12.50	$12.50	$12.50
Puesto A (Empresa A)	Prima de horas extra de bonus de suma fija	Del 01-05-2023 al 07-05-2023		$3.75	$3.75	$3.75

Cálculos de bruto-neto 1 para puesto A (empresa A)

:

Horas elegibles para bonus de suma fija:	Total de horas ordinarias de empresa A y empresa B = 40 Total de horas extra de empresa A y empresa B = 2
Tarifa con prima de horas extra: importe de bonus de suma fija/número de horas ordinarias en el periodo de pago) x 1,5	(100 USD / 40 USD) * 1,50 = 3,75 USD que se aplicarán a las horas extra del puesto A (empresa A)

A continuación, Workday procesa el puesto B y calcula la tarifa de horas extra de suma fija para incluir las horas tanto del puesto A como del puesto B. El puesto A (empresa A) y el puesto B (empresa B) están en una relación FLSA, por lo que se calcula una tarifa mixta. en la segunda relación bruto-neto:

Puesto/Empresa	Descripción	Fechas	Horas	Calificación	Importe	YTD
Puesto B (Empresa B)	Por horas	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	32	$20	$640	$640
	Bonus de suma fija	Del 01-05-2023 al 07-05-2023			$100	$100
Puesto B (Empresa B)	Horas extra ordinarias	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	1	$20	$20	$20
Puesto B (Empresa B)	Prima de horas extra	Del 01-05-2023 al 07-05-2023	1	$10.54	$10.54	$10.54
	Prima de bonus de suma fija	Del 01-05-2023 al 07-05-2023		$7.50	$7.50	$7.50
Puesto A (Empresa A)	Prima de horas extra	Del 01-05-2023 al 07-05-2023		$10.54	$10.54	$1.79
Puesto A (Empresa A)	Prima de horas extra de bonus de suma fija	Del 01-05-2023 al 07-05-2023		$3.75	$3.75	$1.79
Puesto A (Empresa A)	Prima de horas extra	Del 01-05-2023 al 07-05-2023		-$12.50	-$12.50	$1.79