Concepto: efecto del cálculo de bonus de suma fija cuando los trabajadores se traspasan de empresa (EE. UU.)

El bonus de suma fija se basa en las fechas de cobertura independientemente de la posición, el puesto o la empresa del trabajador. Las fechas de cobertura determinan cómo se tienen en cuenta el bonus y las horas ordinarias en los cálculos del bonus de suma fija.

Si un trabajador se traslada de una empresa a otra y las empresas tienen una relación FLSA:

Ejemplo 1 : pago de un bonus de suma fija con fechas de cobertura dirigidas a la empresa actual y a la anterior.	Sam trabaja en el Puesto A (Empresa A), se le pagan 40 horas ordinarias y 1 hora extra, para el periodo de pago 1 (2023-05-01 a 2023-05-07). Pasan al puesto B (empresa B) durante el periodo de pago 2 (2023-05-08 a 2023-05-14). Para el periodo de pago 2, se les pagan 40 horas ordinarias, 1 hora de horas extra y un bonus de suma fija con fechas de cobertura del 01-05-2023 al 14-05-2023. Workday calcula la tarifa con prima de horas extra de suma fija en función del total de horas de la empresa anterior y actual.
Ejemplo 2 : pago de un bonus de suma fija con fechas de cobertura dirigidas solo a la empresa anterior.	Sam trabaja en el Puesto A (Empresa A), se le pagan 40 horas ordinarias y 1 hora extra, para el periodo de pago 1 (2023-05-01 a 2023-05-07). Pasan al puesto B (empresa B) durante el periodo de pago 2 (2023-05-08 a 2023-05-14). Para el periodo de pago 2, se les pagan 40 horas ordinarias, 1 hora de horas extra y un bonus de suma fija con fechas de cobertura del 2023-05-01 al 2023-05-07. Workday calcula la tarifa con prima de horas extra de Bonificación de suma fija en función del total de horas de la empresa anterior.
Ejemplo 3 : pago de bonus de suma fija a mitad de periodo.	Sam trabaja en el Puesto A (Empresa A), se le pagan 40 horas ordinarias y 1 hora extra, para el periodo de pago 1 (2023-05-01 a 2023-05-07). Pasan al puesto B (empresa B) durante el periodo de pago 2 (2023-05-08 a 2023-05-14). Para el periodo de pago 2, se les pagan 40 horas ordinarias, 1 hora de horas extra y un bonus de suma fija con fechas de cobertura del 2023-05-01 al 2023-05-07. Workday calcula la tarifa con prima de horas extra de Bonificación de suma fija en función del total de horas de la empresa anterior.