Concepto: Costo de cobertura sanitaria patrocinada por el empleador: Box 12DD (EE. UU.)
Si tiene beneficios flexibles o de cotejo de empleador que se aplican a una cuenta de gastos flexibles (FSA), añada los siguientes grupos de componentes de pago a sus percepciones y deducciones:
- Sección 125 Plan de cafetería (para percepciones o deducciones)
- Cotejo de empleador de FSA (para percepciones o deducciones)
- Deducción de empleado de FSA
A continuación, Workday determina si debe incluir el cotejo de FSA del empleador en el importe de casilla 12DD.
Ejemplo
En estos resultados de cierre de ejercicio de W-2, Workday determina incluir el cotejo de FSA de un empleador en el importe de casilla 12DD:
- El total de FSA del trabajador A (2400 USD) es inferior al plan de cafetería 125 (3540 USD). Por lo tanto, Workday no incluye el cotejo de FSA del empleador en la casilla Casilla 12DD.
- El total de FSA del trabajador B (2400 USD) es superior al plan de cafetería 125 (1980 USD). Por lo tanto, Workday incluye el cotejo de FSA de empleador en la casilla 12DD (Medical EE [600 USD] + ER Match to FSA [1200 USD] = 1800 USD).
Componente de pago | 12DD | FSA ER | Segundo 125 | FSA EE | Trabajador A | Trabajador B |
|---|---|---|---|---|---|---|
EE médico | X | X | 1800 | 600 | ||
FSA - EE | X | X | 1200 | 1200 | ||
Dental - EE | X | 300 | 60 | |||
Visión - EE | X | 240 | 120 | |||
Urgencias médicas | X | 1800 | 0 | |||
Cotejo de ER con FSA | X | X | 1200 | 1200 | ||
FSA | 2400 | 2400 | ||||
125 | 3540 | 1980 | ||||
¿Informar de FSA de ER? | No | Sí | ||||
W-2 previsto 12DD | 3600 | 1800 |