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Última actualización: 2023-06-23
Ejemplo: modificación de una percepción de horas extra más prima de horas extra para admitir bonus de suma fija (EE. UU.)

Ejemplo: modificación de una percepción de horas extra más prima de horas extra para admitir bonus de suma fija (EE. UU.)

Este ejemplo ilustra una forma de modificar una percepción FLSA existente que calcula las horas extra más la prima de horas extra para incluir un bonus de suma fija.
Quiere definir una percepción de horas extra que calcule el pago de las horas extra tanto para la tarifa ordinaria como para la tarifa con prima de horas extra.
Defina FLSA en su entorno de cliente, incluidos los siguientes elementos:
  • Reglas de calendario FLSA
  • Calendarios FLSA
Defina las percepciones para:
  • Bonificación
  • FLSA Horas ordinarias de horas extra + prima de horas extra.
  • Horas ordinarias
Seguridad:
  • Ejecute cálculos por lotes
     en el área funcional Core Payroll.
  • Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     en el área funcional Core Payroll.
  • Dominio
    Set Up: Payroll (FLSA) - USA
     en el área funcional USA Payroll.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo aritmético
    .
  2. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Nombre
    Tarifa de prima de bonus de suma fija * 1,5
    Categoría
    Nómina
    1er operando
    Tasa suplementaria de bonus de suma fija agregada
    Operador
    Multiplicar
    2.º operando
    Por categoría > Tipo > Cálculo de valor de constante > 1,5
    .
    Redondeo
    Redondeo al valor más próximo a 0,01
  3. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo relacionado
     .
  4. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Nombre
    Tarifa de prima de tiempo extra para bonus de suma fija
    Código
    FSBOT
    Categoría
    Nómina
    Valor por defecto
    Tarifa de prima de bonus de suma fija * 1,5
    Prorrateo
    Ninguna de las opciones anteriores
  5. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo aritmético
    .
  6. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Nombre
    Horas (sin prorratear) * Tarifa de prima de tiempo extra de bonus de suma fija
    Categoría
    Nómina
    1er operando
    Horas (sin prorratear)
    Operador
    Multiplicar
    2.º operando
    Tarifa de prima de tiempo extra para bonus de suma fija
  7. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo relacionado
     .
  8. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Nombre
    Importe de prima de suma fija de bonus OT
    Código
    FSBOTAMT
    Categoría
    Nómina
    Valor por defecto
    Horas (sin prorratear) * Tarifa de prima de tiempo extra de bonus de suma fija
    Prorrateo
    Ninguna de las opciones anteriores
  9. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo aritmético
    .
  10. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Nombre
    FLSA - Periodo ordinario de tiempo extra + prima de tiempo extra + importe de prima de tiempo extra de suma fija
    Categoría
    Nómina
    1er operando
    FLSA - Periodo ordinario de horas extras + prima de horas extras
    Operador
    Sumar
    2.º operando
    Importe de prima de suma fija de bonus OT
  11. Acceda a la tarea
    Edición de percepción
     .
  12. Seleccione su percepción existente que calcula las horas ordinarias de horas extra según FLSA más la prima de horas extra.
  13. Seleccione una fecha igual o posterior a la actual en la lista de valores del calendario
    Introducción de nueva fecha efectiva
     .
  14. Seleccione
    FLSA - Periodo ordinario de tiempo extra + Prima de tiempo extra + Importe de prima de bonus de suma fija
     en la sección
    Cálculo
     .
  15. Busque la fila
    Horas (sin prorratear)
     en la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     y asegúrese de que la casilla
    Agregación
     no esté seleccionada.
    Al registrar las horas diarias de los trabajadores, la casilla
    Agrupación
     no debe estar seleccionada. Sin embargo, cuando proporcione horas semanales agregadas, seleccione la casilla
    Agregar
     y alinee las fechas de cobertura con una semana laboral FLSA. Estas son las únicas formas de cumplir.
    Cuando existen percepciones de horas extra configuradas para admitir primas de bonus de suma fija y esas percepciones tienen cualquier PCRC marcado como
    Agregado
    , Workday alinea automáticamente todas las fechas de cobertura de bonus de suma fija con los límites del periodo de trabajo de FLSA.
  16. Añada una fila a la parte inferior de la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     .
  17. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Cálculo relacionado
    Tarifa de prima de tiempo extra para bonus de suma fija
    Tipo de cálculo de prima FLSA
    Tarifa de prima de bonus de suma fija
    No almacenar/No almacenar si es cero
    Ninguna de las opciones anteriores
    Mostrar saldos actuales/actuales y saldos
    Mostrar actual
     (muestra la tarifa de prima en el resultado de pago).
    No aplicar divisiones de porcentaje / Aplicar divisiones de porcentaje
    No aplicar divisiones de porcentaje
  18. Añada otra fila a la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     e introduzca los siguientes valores:
    Opción Descripción
    Cálculo relacionado
    Importe de prima de suma fija de bonus OT
    No almacenar/No almacenar si es cero
    Ninguna de las opciones anteriores
    Mostrar saldos actuales/actuales y saldos
    Mostrar actual
     (muestra la tarifa de prima en los resultados de pago)
    No aplicar divisiones de porcentaje / Aplicar divisiones de porcentaje
    No aplicar divisiones de porcentaje
Workday calcula el pago de las horas extra tanto para la tarifa ordinaria como para la tarifa con prima de horas extra de acuerdo con las reglas estatales aplicables.
Duplique estos pasos para crear una percepción de doble jornada, sustituyendo 1,5 por 2,0.