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Última actualización: 2023-06-23
Ejemplo: modificación de una percepción de prima de horas extra para admitir bonus de suma fija (EE. UU.)

Ejemplo: modificación de una percepción de prima de horas extra para admitir bonus de suma fija (EE. UU.)

Este ejemplo ilustra una forma de modificar su percepción de prima de horas extra FLSA existente para incluir la prima de horas extra de bonus de suma fija.
Quiere modificar su percepción de prima por horas extra FLSA para incluir la prima por horas extra para un bonus de suma fija. La percepción requiere cálculos específicos, por lo que Matt los crea antes de seleccionarlos en la percepción.
Defina FLSA en su entorno de cliente, incluidos los siguientes elementos:
  • Calendarios FLSA
  • Reglas de calendario FLSA
  • Devengo de tarifa con prima de horas extra FLSA
Seguridad:
  • Process: Run Batch Calculations
     en el área funcional Core Payroll.
  • Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     en el área funcional Core Payroll.
  • Dominio
    Set Up: Payroll (FLSA) - USA
     en el área funcional USA Payroll.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo aritmético
    .
  2. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Nombre
    Prima de suma fija de bonus OT * 1,5
    Categoría
    Nómina
    1er operando
    Tasa suplementaria de bonus de suma fija agregada
    Operador
    Multiplicar
    2.º operando
    1,5
    Redondeo
    Redondeo al 0,01 más próximo
  3. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo relacionado
     .
  4. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Nombre
    Tarifa de prima de tiempo extra para bonus de suma fija
    Código
    FSBOT
    Categoría
    Nómina
    Valor por defecto
    Prima de suma fija de bonus OT * 1,5
    Prorrateo
    Ninguna de las opciones anteriores
  5. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo aritmético
    .
  6. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Nombre
    Horas sin prorratear * Tarifa de prima de horas extra de bonus de suma fija
    Categoría
    Nómina
    1er operando
    Horas (sin prorratear)
    Operador
    Multiplicar
    2.º operando
    Tarifa de prima de tiempo extra para bonus de suma fija
  7. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo relacionado
     .
  8. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Nombre
    Importe de prima de suma fija de bonus OT
    Código
    FSBOTAMT
    Categoría
    Nómina
    Valor por defecto
    Horas (sin prorratear) * Tarifa de prima de tiempo extra de bonus de suma fija
    Prorrateo
    Ninguna de las opciones anteriores
  9. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo aritmético
    .
  10. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Nombre
    FLSA OT + FSB OT Premium
    Categoría
    Nómina
    1er operando
    Horas * Tarifa de horas extra
    Operador
    Sumar
    2.º operando
    Importe de prima de suma fija de bonus OT
  11. Acceda a la tarea
    Edición de percepción
     .
  12. Seleccione su percepción de prima de horas extra FLSA.
  13. En la lista de valores del calendario
    Añadir nueva fecha efectiva
     , seleccione hoy o una fecha posterior.
  14. Seleccione
    FLSA OT + FSB OT Premium
     en la lista de valores del campo
    Cálculo
     .
  15. En la fila
    Horas (sin prorratear)
     de la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     , desmarque la casilla
    Agregado
     .
    Al registrar las horas diarias de los trabajadores, la casilla
    Agrupación
     no debe estar seleccionada. Sin embargo, cuando proporcione horas semanales agregadas, seleccione la casilla
    Agregar
     y alinee las fechas de cobertura con una semana laboral FLSA. Estas son las únicas formas de cumplir.
    Aunque notifique las horas diarias, cuando incluye un Cálculo de sustitución en el cálculo relacionado del componente de pago Horas para generar el número de horas en función de las horas ordinarias, Workday agrega las horas de la semana laboral para calcular la prima de horas extra de bonus de suma fija. Debe alinear las fechas de cobertura de bonus con la semana laboral FLSA para cumplir con la normativa.
    Cuando existen percepciones de horas extra configuradas para admitir primas de bonus de suma fija y esas percepciones tienen cualquier PCRC marcado como
    Agregado
    , Workday alinea automáticamente todas las fechas de cobertura de bonus de suma fija con los límites del periodo de trabajo de FLSA.
  16. Añada una fila en la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     .
  17. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Cálculo relacionado
    Tarifa de prima de tiempo extra para bonus de suma fija
    Tipo de cálculo de prima FLSA
    Tarifa de prima de bonus de suma fija
    No almacenar/No almacenar si es cero
    Ninguna de las opciones anteriores
    Mostrar saldos actuales/actuales y saldos
    Mostrar actual
     (muestra la tarifa de prima en los resultados de pago)
    Sustitución de cálculo relacionado para varias jurisdicciones
    No aplicar divisiones de porcentaje
  18. Añada otra fila en la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     .
  19. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Cálculo relacionado
    Importe de prima de suma fija de bonus OT
    No almacenar/No almacenar si es cero
    Ninguna de las opciones anteriores
    Mostrar saldos actuales/actuales y saldos
    Mostrar actual
     (muestra la tarifa de prima en los resultados de pago)
    Sustitución de cálculo relacionado para varias jurisdicciones
    No aplicar divisiones de porcentaje
Workday calcula la tarifa con prima de horas extra para las horas trabajadas de acuerdo con las reglas estatales aplicables.
Duplique estos pasos para crear una percepción de doble jornada, sustituyendo 1,5 por 2,0.