Copia de órdenes de retención para un trabajador (EE. UU.)
- Configure el proceso de gestiónCopia de órdenes de retención para trabajadory la política de seguridad en el área funcional USA Payroll.
- El empleado debe tener relaciones existentes tanto con laempresa de origencomo con laempresa propuesta.
Copie una orden de retención de trabajador de una empresa a otra cuando:
- Un empleado se transfiere entre empresas.
- Se han creado nuevas relaciones de empresa.
Workday copia el historial de deducciones y los saldos de las personas trabajadoras de la oficina de un trabajador en todas las empresas de las siguientes relaciones:
- Entidad jurídica única
- Empleador sucesor
Cuando un trabajador se transfiere de una empresa a otra y no existe ninguna relación con la empresa, Workday no copia el historial de deducciones ni los saldos ni aplica límites. En este caso, prevemos que solicitará una nueva orden judicial.
- En el menú de acciones relacionadas del trabajador, seleccione .
- Seleccione laFecha efectivay laEmpresa de origen.Si copia órdenes de retención después de transferir a un trabajador, introduzca la fecha de transferencia como fecha efectiva. Una fecha efectiva posterior a la fecha de transferencia no tiene órdenes para copiar porque el trabajador ya no está asociado a la empresa de origen.
- Seleccione laEmpresa propuesta(la empresa a la que va a copiar las órdenes).
- Seleccione las órdenes de retención que desea copiar.
- Workday copia las órdenes de retención que ha seleccionado en la empresa propuesta. Workday copia todas las filas de las órdenes de retención modificadas, incluidas las filas inactivas.
- La orden de retención copiada muestra el número de casodesde el que se copiay laFecha inicial de copia.
Consultar las órdenes de retención de un trabajador en la sección
Paga
de su perfil de trabajador.Si actualiza una orden de retención original que ya se ha copiado, Workday no actualiza la copia.