Concepto: ignorar eventos de certificado de empleo

Con la tarea

Ignorar eventos de certificado de empleo

, puede controlar qué eventos incluir o excluir del proceso de registro de empleo (ROE).

Ejemplo: transición de trabajador a distintos tipos de ausencia: Ejemplo de uso
Acción
Resultado

El trabajador está de ausencia retribuida y, a continuación, pasa a una ausencia no retribuida.
No desea emitir un ROE para el evento de ausencia retribuida, pero desea emitir un ROE para el evento de ausencia no retribuida.

Ignore el evento de ausencia retribuida y seleccione
Excluir evento de certificado de empleo
. A continuación, emita el certificado de empleo para el evento de ausencia no retribuida.
Workday no creará un certificado de empleo para el evento de ausencia retribuida.
Workday excluye el evento de ausencia retribuida como una interrupción de percepciones.

El ROE de la ausencia no retribuida incluye las percepciones a partir del primer día en que se pagan las percepciones asegurables al trabajador o después de la última interrupción de percepciones.

El trabajador está de ausencia no retribuida y, a continuación, pasa a otra ausencia no retribuida.
Ha emitido un ROE para el primer evento de ausencia no retribuida y no desea emitir un ROE para la segunda ausencia no retribuida.

Ignore el segundo evento de ausencia no retribuida y seleccione
Excluir evento de certificado de empleo
.
Workday no creará un certificado de empleo para el segundo evento de ausencia.
Workday excluye el segundo evento de ausencia como una interrupción de percepciones.

Si el trabajador experimenta otra interrupción de percepciones, el siguiente ROE del trabajador incluirá las percepciones pagadas después de la última interrupción de percepciones.
Ejemplo: trabajador dado de baja mientras disfruta de una ausencia no retribuida: Ejemplo de uso
Acción
Resultado

El trabajador está de ausencia no retribuida y usted ha emitido el certificado de empleo. A continuación, da de baja al trabajador porque no se ha reincorporado de la ausencia. No ha pagado percepciones adicionales como resultado de la baja.
No desea crear un certificado de empleo para la baja porque ya ha notificado las percepciones cuando el trabajador se acogió a la ausencia no retribuida.

Ignore el evento de baja y seleccione
Excluir evento de certificado de empleo
.
Workday no creará un certificado de empleo para el evento de baja.
Workday excluye el evento de baja como una interrupción de percepciones.
Si el trabajador experimenta otra interrupción de percepciones, el siguiente ROE del trabajador incluirá las percepciones pagadas después de la última interrupción de percepciones.

El trabajador está de ausencia no retribuida y usted ha emitido el certificado de empleo. Ha dado de baja al trabajador porque no se ha reincorporado de la ausencia. Usted paga percepciones asegurables adicionales como resultado de la baja.
No desea crear un certificado de empleo para la baja. Quiere modificar el certificado de empleo que emitió cuando el trabajador se acogió a la ausencia no retribuida para poder notificar los pagos adicionales.

Ignore el evento de baja y seleccione
Excluir evento de certificado de empleo
.
Modifique el certificado de empleo emitido para el evento de ausencia para notificar pagos adicionales.

Workday no creará un certificado de empleo para el evento de baja.
Workday excluye el evento de baja como una interrupción de percepciones.
La fecha final del periodo de pago para los pagos adicionales debe ser anterior a la fecha de reincorporación de ausencia introducida en el proceso de gestión Reincorporación de ausencia
. A continuación, Workday incluye las percepciones adicionales en el ROE modificado cuando crea el ROE modificado para el evento de ausencia.
Ejemplo: trabajador dado de baja mientras disfruta de una ausencia retribuida: Ejemplo de uso
Acción
Resultado

El trabajador está de ausencia retribuida y usted le da de baja porque no se ha reincorporado de la ausencia.
No desea emitir un certificado de ausencia para la ausencia retribuida, pero desea emitir un certificado de ausencia para el evento de baja.

Ignore el evento de ausencia retribuida y seleccione
Excluir evento de certificado de empleo
. A continuación, emita un ROE para el evento de baja.
Workday no creará un certificado de empleo para el evento de ausencia retribuida.
Workday excluye el evento de ausencia retribuida como una interrupción de percepciones.

El ROE para la baja incluye las percepciones a partir del primer día en que se pagan las percepciones asegurables al trabajador o después de la última interrupción de percepciones.
Ejemplo: el trabajador tiene un evento de activación de ROE: Ejemplo de uso
Acción
Resultado

El trabajador tuvo un evento desencadenante de certificado de empleo:
Asignación de evento de grupo de pago con un cambio de frecuencia de pago
Cambiar asignación de organización
Ausencia
Baja
A continuación, creó y emitió accidentalmente el ROE.
Ignore el evento de ROE y seleccione
Incluir evento de ROE
.
Workday no creará un certificado de empleo para el evento de certificado de empleo.
Workday incluye el evento como una interrupción de percepciones.
Si el trabajador experimenta otra interrupción de percepciones, el siguiente ROE del trabajador incluirá las percepciones pagadas después de la última interrupción de percepciones.

El trabajador tiene un evento activador de certificado de empleo, pero usted lo ha emitido directamente con Service Canada.
Ignore el evento de ROE y seleccione
Incluir evento de ROE
.
Workday no creará un certificado de empleo para el evento de certificado de empleo.
Workday incluye el evento como una interrupción de percepciones.

Si el trabajador experimenta otra interrupción de percepciones, el siguiente ROE del trabajador incluirá las percepciones pagadas después de la última interrupción de percepciones.

Ejemplo de uso	Acción	Resultado
El trabajador está de ausencia retribuida y, a continuación, pasa a una ausencia no retribuida. No desea emitir un ROE para el evento de ausencia retribuida, pero desea emitir un ROE para el evento de ausencia no retribuida.	Ignore el evento de ausencia retribuida y seleccione Excluir evento de certificado de empleo . A continuación, emita el certificado de empleo para el evento de ausencia no retribuida.	Workday no creará un certificado de empleo para el evento de ausencia retribuida. Workday excluye el evento de ausencia retribuida como una interrupción de percepciones. El ROE de la ausencia no retribuida incluye las percepciones a partir del primer día en que se pagan las percepciones asegurables al trabajador o después de la última interrupción de percepciones.
El trabajador está de ausencia no retribuida y, a continuación, pasa a otra ausencia no retribuida. Ha emitido un ROE para el primer evento de ausencia no retribuida y no desea emitir un ROE para la segunda ausencia no retribuida.	Ignore el segundo evento de ausencia no retribuida y seleccione Excluir evento de certificado de empleo .	Workday no creará un certificado de empleo para el segundo evento de ausencia. Workday excluye el segundo evento de ausencia como una interrupción de percepciones. Si el trabajador experimenta otra interrupción de percepciones, el siguiente ROE del trabajador incluirá las percepciones pagadas después de la última interrupción de percepciones.

Ejemplo de uso	Acción	Resultado
El trabajador está de ausencia no retribuida y usted ha emitido el certificado de empleo. A continuación, da de baja al trabajador porque no se ha reincorporado de la ausencia. No ha pagado percepciones adicionales como resultado de la baja. No desea crear un certificado de empleo para la baja porque ya ha notificado las percepciones cuando el trabajador se acogió a la ausencia no retribuida.	Ignore el evento de baja y seleccione Excluir evento de certificado de empleo .	Workday no creará un certificado de empleo para el evento de baja. Workday excluye el evento de baja como una interrupción de percepciones. Si el trabajador experimenta otra interrupción de percepciones, el siguiente ROE del trabajador incluirá las percepciones pagadas después de la última interrupción de percepciones.
El trabajador está de ausencia no retribuida y usted ha emitido el certificado de empleo. Ha dado de baja al trabajador porque no se ha reincorporado de la ausencia. Usted paga percepciones asegurables adicionales como resultado de la baja. No desea crear un certificado de empleo para la baja. Quiere modificar el certificado de empleo que emitió cuando el trabajador se acogió a la ausencia no retribuida para poder notificar los pagos adicionales.	Ignore el evento de baja y seleccione Excluir evento de certificado de empleo . Modifique el certificado de empleo emitido para el evento de ausencia para notificar pagos adicionales.	Workday no creará un certificado de empleo para el evento de baja. Workday excluye el evento de baja como una interrupción de percepciones. La fecha final del periodo de pago para los pagos adicionales debe ser anterior a la fecha de reincorporación de ausencia introducida en el proceso de gestión Reincorporación de ausencia . A continuación, Workday incluye las percepciones adicionales en el ROE modificado cuando crea el ROE modificado para el evento de ausencia.

Ejemplo de uso	Acción	Resultado
El trabajador está de ausencia retribuida y usted le da de baja porque no se ha reincorporado de la ausencia. No desea emitir un certificado de ausencia para la ausencia retribuida, pero desea emitir un certificado de ausencia para el evento de baja.	Ignore el evento de ausencia retribuida y seleccione Excluir evento de certificado de empleo . A continuación, emita un ROE para el evento de baja.	Workday no creará un certificado de empleo para el evento de ausencia retribuida. Workday excluye el evento de ausencia retribuida como una interrupción de percepciones. El ROE para la baja incluye las percepciones a partir del primer día en que se pagan las percepciones asegurables al trabajador o después de la última interrupción de percepciones.

Ejemplo de uso	Acción	Resultado
El trabajador tuvo un evento desencadenante de certificado de empleo: Asignación de evento de grupo de pago con un cambio de frecuencia de pago Cambiar asignación de organización Ausencia Baja A continuación, creó y emitió accidentalmente el ROE.	Ignore el evento de ROE y seleccione Incluir evento de ROE .	Workday no creará un certificado de empleo para el evento de certificado de empleo. Workday incluye el evento como una interrupción de percepciones. Si el trabajador experimenta otra interrupción de percepciones, el siguiente ROE del trabajador incluirá las percepciones pagadas después de la última interrupción de percepciones.
El trabajador tiene un evento activador de certificado de empleo, pero usted lo ha emitido directamente con Service Canada.	Ignore el evento de ROE y seleccione Incluir evento de ROE .	Workday no creará un certificado de empleo para el evento de certificado de empleo. Workday incluye el evento como una interrupción de percepciones. Si el trabajador experimenta otra interrupción de percepciones, el siguiente ROE del trabajador incluirá las percepciones pagadas después de la última interrupción de percepciones.

Ejemplo: cambio de frecuencia de pago antes de ejecutar su primera nómina de Workday: Ejemplo de uso
Acción
Resultado

Procese los cambios de frecuencia de pago para un grupo de trabajadores, como de bimensual a bisemanal, antes de ejecutar su primera nómina en Workday.
No desea emitir ROE para este cambio de frecuencia de pago porque ya ha emitido ROE para la frecuencia de pago anterior como parte de su migración a Workday.

Ignore los eventos de certificado de empleo de los trabajadores afectados y seleccione
Incluir evento de certificado de empleo
.
Workday no creará un ROE para los cambios de frecuencia de pago.
Workday incluye los eventos como una interrupción de percepciones.

Si el trabajador experimenta otra interrupción de percepciones, el siguiente ROE del trabajador incluye las percepciones pagadas después de la última interrupción de percepciones. En este caso, Workday utiliza las primeras percepciones asegurables pagadas en la primera ejecución de nómina o después.