Concepto: cumplimiento normativo (FRA)
Contribuciones preceptivas por ley
Workday Payroll para Francia soporte a las obligaciones de empleador y empleado proporcionando estos cálculos de contribución preceptivos por ley. Workday soporte a:
- El cálculo de las tasas preceptivas por ley, las bases de cotización y los límites.
- La aplicación de bases de cotización tras una regularización progresiva anual.
- URSSAF
- Workday soporte a los cálculos preceptivos por ley de empleador y empleado para los trabajadores clasificados como los siguientes tipos de personal URSSAF:
- 100 - Plan general
- 112 - Caso general de contribuciones a pensión exentas.
- 172 - Plan general sin discapacidad y contribuciones a pensiones, incluidos los funcionarios en comisión de servicio. (Para funcionarios empleados del sector privado).
- 180 - Plan General sin aportaciones a pensiones. (Para impatriados que no contribuyen a un plan de pensiones).
- 336 - Tarifa reducida del 30 % para puestos médicos.
- 346 - Medical Health Center Staff.
- 726 - Aprendiz.
- 727 - Aprendiz Alsace/Moselle.
- 863 - Miembros del consejo de administración de la empresa.
Workday también soporte a:- Contribuciones adicionales para trabajadores en Alsace Moselle.
- Contribuciones a la parte del empleador de las indemnizaciones por actividad parcial, durante las medidas especiales por el COVID.
- Contribuciones en opciones sobre acción y acciones gratuitas.
- Exenciones de CSG y cálculos de contribución adicional para trabajadores no residentes.
- CSG sobre ingresos de sustitución .
- Reducciones en CSG y CRDS en ingresos de sustitución .
- Reducciones en las contribuciones por enfermedad de Alsace Moselle y trabajadores no residentes.
- Exenciones de contribución de empleado para aprendices
- complementos familiares y contribuciones adicionales por enfermedad, maternidad, invalidez y fallecimiento.
- Deducciones estándar individuales (déduction forfaitaire spécifique)
- Otros impuestos recaudados por la URSSAF, como FNAL, CSG/CRDS, impuesto social a suma global y contribuciones de pago por movilidad.
- Bases gravables específicas para trabajadores que contribuyen a un fondo de vacaciones pagadas para transporte .
- Pôle Emploi
- Régimen de garantía salarial y cotizaciones al seguro de desempleo.
- Elegibilidad y tasa de bonus/penalización
- AGIRC-ARRCO
- Contribuciones de APEC.
- Contribuciones de jubilación, CET y CEG para AGIRC-ARRCO.
- Exenciones
- Exenciones para aprendices y cálculos de contribución para salarios que superan el límite de exención.
- Reducciones de contribución general (URSSAF, AGIRC-ARRCO) para trabajadores no elegibles para las contribuciones de Pôle Emploi antes del 01-01-2026.
- Reducciones de contribución general ampliadas a URSSAF, AGIRC-ARRCO y Pôle Emploi para trabajadores fijos antes del 01-01-2026.
- Reducciones de contribución general unificada ampliadas a URSSAF, AGIRC-ARRCO, France Travail y France Travail - Expatriates para trabajadores posteriores al 01-01-2026.
- Efecto de los cotejos de empleador PERCO en los límites de exención.
- Otros cálculos
- Retención de impuestos sobre la renta
- Impuesto de aprendizaje, incluidas las contribuciones suplementarias
- Impuesto de esfuerzo de construcción
- Contribución y exenciones de impuestos para horas horas extra
- Contribuciones e impuestos sobre días transferidos a cuentas PERCO
- Contribuciones de expatriados y trabajadores no residentes
- Contribuciones que superan las contribuciones al seguro social y neto gravable basado en fondos de asistencia sanitaria, contribuciones de contingencia y contribuciones adicionales a fondo de jubilación.
- Contribuciones a jubilación a tiempo completo para trabajadores a tiempo parcial.
- Impuesto sobre salarios, incluidos salario imponible específicos para departamentos de ultramar, y reducciones de impuestos sobre salarios para varios sectores de actividad. Se aplica por defecto a los expatriados.
- Impuestos y contribuciones sociales para los complementos por cese de relación laboral.
- Impuesto de formación
Órdenes de retención
Workday Payroll para Francia soporte a los siguientes tipos de órdenes de retención:
- Pensión alimenticia
- Embargo administrativo
- Deuda
A la hora de gestionar órdenes de retención, Workday soporte a:
- Cálculos de percepciones disponibles
- Limite los incrementos por dependientes.
- Priorización cuando un trabajador tiene más de una orden de retención activa .
- Límites de RSA
Declaración social nominativa
Workday Payroll para Francia soporte a la generación de los siguientes tipos de informes de Déclaration Sociale Nominative (DSN) para los cálculos preceptivos de pago y preceptivos por ley:
- Mensual
- Baja
- Ausencia
- Reincorporación de ausencia
Pagos preceptivos por ley
Workday Payroll para Francia soporte a el cálculo de los siguientes pagos preceptivos por ley:
- Compensación preceptiva por ley al final de un contrato de duración determinada .
- Desgravaciones de transporte, incluidos cálculos de tarifas de transporte dentro del área de París y desgravaciones por kilometraje.
Recibos de nómina
Workday Payroll para Francia le permite incluir todos los elementos obligatorio por la legislación en los recibos de nómina.
Informes de actualización de cumplimiento de nómina
Puede utilizar el informe
Documentación de actualización de cumplimiento de nómina
o el tablero de control Actualizaciones de cumplimiento de nómina
para consultar las actualizaciones de cumplimiento distribuidas por Workday (publicadas desde el 12 de marzo de 2016). Verificación de obligaciones legales
Workday Payroll para Francia está diseñado para ayudarle en general en el cálculo de impuestos y otros importes, así como en el pago de elementos obligatorio por ley. Sin embargo, debe verificar de forma independiente sus obligaciones legales obligatorio por la URSSAF y otros organismos.