Concepto: cumplimiento normativo (FRA)

Contribuciones preceptivas por ley

Workday Payroll para Francia respalda las obligaciones de empleador y empleado al proporcionar estos cálculos de contribución preceptivos por ley. Workday admite:

El cálculo de las tasas preceptivas por ley, las bases de cotización y los límites.

La aplicación de bases de cotización tras una regularización progresiva anual.

URSSAF: Workday admite los cálculos preceptivos por ley de empleador y empleado para los trabajadores clasificados como los siguientes tipos de personal URSSAF:
100 - Plan general.
112 - Caso general de contribuciones a pensión exentas.
172 - Plan general sin discapacidad y contribuciones a pensión, incluidos funcionarios en comisión de servicio. (Para funcionarios empleados en el sector privado).
180 - Plan General sin aportaciones a pensiones. (Para impatriados que no contribuyen a un plan de pensiones).
336 - Tarifa reducida del 30 % para puestos médicos.
346 - Medical Health Center Staff.
726 - Aprendiz.
727 - Aprendiz Alsace/Moselle.
863 - Miembros del consejo de administración de la empresa.

Workday también admite:
Contribuciones adicionales para trabajadores en Alsace Moselle.
Contribuciones a la parte del empleador de las indemnizaciones por actividad parcial, durante las medidas especiales por el COVID.
Contribuciones en opciones sobre acciones y acciones gratuitas.
Exenciones de CSG y cálculos de contribución adicional para trabajadores no residentes.
CSG sobre ingresos de sustitución
Reducciones en CSG y CRDS en ingresos de sustitución.
Reducciones en las contribuciones por enfermedad de Alsace Moselle y trabajadores no residentes
Exenciones de contribución de empleado para aprendices
Asignaciones familiares y contribuciones adicionales por enfermedad, maternidad, invalidez y fallecimiento.
Deducciones estándar individuales (déduction forfaitaire spécifique)
Otros impuestos recaudados por la URSSAF, como FNAL, CSG/CRDS, impuesto social a tanto alzado y contribuciones de pago por movilidad.
Bases gravables específicas para trabajadores que contribuyen a un fondo de vacaciones pagadas para transporte
Polo de empleo: Régimen de garantía salarial y cotizaciones al seguro de desempleo.
Elegibilidad y tasa de bonus/penalización
AGIRC-ARRCO: Contribuciones de APEC.
Contribuciones de jubilación, CET y CEG para AGIRC-ARRCO.
Exenciones: Exenciones para aprendices y cálculos de contribución para salarios por encima del límite de exención.
Reducciones de contribución general (URSSAF, AGIRC-ARRCO) para trabajadores no elegibles para contribuciones de Pôle Emploi.
Reducciones de contribución general extendidas a URSSAF, AGIRC-ARRCO y Pôle Emploi para trabajadores fijos.
Efecto de los cotejos de empleador PERCO en los límites de exención.
Otros cálculos: Retención de impuestos sobre la renta
Impuesto de aprendizaje, incluidas las contribuciones suplementarias
Impuesto de esfuerzo de construcción
Exenciones de contribuciones y de impuestos para horas extra
Contribuciones e impuestos en días transferidos a cuentas PERCO
Contribuciones de expatriados y trabajadores no residentes
Contribuciones que superan las contribuciones a la seguridad social y neto gravable basado en fondos de asistencia sanitaria, contribuciones de contingencia y contribuciones adicionales a fondos de jubilación.
Contribuciones de jubilación a tiempo completo para trabajadores a tiempo parcial.
Impuesto sobre salarios, incluidos salarios y tasas gravables específicos para departamentos en el extranjero, y reducciones de impuestos sobre salarios para varios sectores de actividad. Se aplica por defecto a los expatriados.
Impuestos y contribuciones sociales para indemnizaciones por cese de relación laboral.
Impuesto de formación

Órdenes de retención

Workday Payroll para Francia admite los siguientes tipos de órdenes de retención:

Pensión alimenticia

Embargo administrativo

Deuda

A la hora de gestionar órdenes de retención, Workday admite lo siguiente:

Cálculos de percepciones disponibles

Limite los incrementos por dependientes.

Priorización cuando un trabajador tiene más de una orden de retención activa.

Límites de RSA

Declaración social nominativa

Workday Payroll para Francia admite la generación de los siguientes tipos de informes de Déclaration Sociale Nominative (DSN) para los cálculos preceptivos de pago y preceptivos por ley:

Mensual

Baja

Ausencia

Reincorporación de ausencia

Pagos preceptivos por ley

Workday Payroll para Francia admite el cálculo de los siguientes pagos preceptivos por ley:

Compensación preceptiva por ley al final de un contrato de duración determinada.

Desgravaciones de transporte, incluidos los cálculos de las tarifas de transporte en el área de París y las desgravaciones por distancia recorrida.

Recibos de nómina

Workday Payroll para Francia le permite incluir todos los elementos exigidos por la legislación en los recibos de nómina.

Informes de actualización de cumplimiento de nómina

Puede utilizar el informe

Documentación de actualización de cumplimiento de nómina

o el

tablero de control de actualizaciones de cumplimiento de nómina

para consultar las actualizaciones de cumplimiento distribuidas por Workday (publicadas desde el 12 de marzo de 2016).

Verificación de obligaciones legales

Workday Payroll para Francia está diseñado para ayudarle en general en el cálculo de impuestos y otros importes, así como en el pago de elementos preceptivos por ley exigidos por ley. Sin embargo, debe verificar de forma independiente sus obligaciones legales exigidas por la URSSAF y otros organismos.