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Última actualización: 2023-06-23
Crear reglas de compromiso de nómina (CAN, EE. UU.)

Crear reglas de compromiso de nómina (CAN, EE. UU.)

Puede configurar las reglas de compromiso de nómina tanto para puestos cubiertos como vacantes, indicando qué elementos y planes de compensación corresponden a planes de salario, por hora y de subsidios.
Puede especificar los ingresos correspondientes como una etiqueta de trabajo para fines contables.
Workday recomienda que actualice sus reglas de compromiso de nómina al comienzo del año fiscal.
  1. Acceda a la tarea
    Crear regla de compromiso de nómina
     .
  2. Cree todos los períodos de nómina para los calendarios de períodos dentro de los años fiscales en los que desea ejecutar los compromisos.
  3. Al completar la pestaña
    de Nómina
     , tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Ganador
    Workday mapea las ganancias disponibles para su selección en elementos o planes de compensación (planes salariales, planes por hora o planes de subsidios).
    Si tiene trabajadores con asignaciones de pago por actividad, seleccione la ganancia por actividad.
    Incluya únicamente los ingresos correspondientes a los componentes de compensación que estén sujetos a compromisos contables y presupuestarios.
    Para los planes por horas, incluya una ganancia solo si es un componente principal de la compensación base. No incluya ningún ingreso por hora que dependa del registro ocasional de horas, como vacaciones pagadas, pago por enfermedad o servicio de jurado. Workday evalúa las ganancias por hora aplicando todas las horas programadas por semana para el puesto, lo que sobreestima los planes de pago por hora ocasionales. (Por razones similares, los compromisos no respaldan los planes basados en unidades, porque no existe el concepto de unidades programadas).
    Como práctica recomendada, seleccione la casilla de verificación
    "Usar horas semanales"
     para la frecuencia horaria en la tarea
    "Mantener frecuencias"
     . Si desmarca esta casilla, Workday podría tratar a los trabajadores a tiempo parcial y por horas como trabajadores a tiempo completo.
    Cuando la remuneración de un puesto proviene de un elemento de compensación habilitado para la remuneración académica, Workday genera compromisos y obligaciones solo para los meses dentro del período del plan de distribución que se encuentran en los años fiscales seleccionados.
    Comportamiento
    Seleccione el tipo de compromiso al que desea aplicar esta ganancia, o déjelo en blanco para aplicarla a todos los tipos.
    Solo puedes destinar tus ganancias a:
    • Compromisos y obligaciones en materia de nóminas, excluidos los cálculos de prestaciones complementarias.
    • Beneficios complementarios reales, excluyendo tanto los compromisos como las obligaciones.
    • Compromisos marginales y datos reales. Workday genera compromisos y obligaciones de nómina para estos ingresos únicamente para respaldar los compromisos de beneficios adicionales. No se publica en revistas financieras.
    Puede actualizar las ganancias asociadas con
    los datos reales de beneficios marginales únicamente en
     cualquier momento durante todo el año fiscal.
    Elementos de compensación por ingresos
    Plan de compensación para elementos de compensación
    Seleccione el elemento de compensación y el plan de compensación asociados con la ganancia.
    Workday calcula los compromisos u obligaciones para los puestos que tienen asignado el elemento de compensación y el plan seleccionados.
  4. Al completar la pestaña
    de Beneficios Adicionales
     , tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    > Importe base acumulado del año
    <= Monto máximo acumulado del año
    Introduzca los importes mínimo y máximo para los rangos salariales.
    Porcentaje de margen predeterminado
    Introduzca el porcentaje que se utilizará cuando ninguna norma sobre beneficios adicionales coincida con los ingresos.
    Habilitar el cálculo de los importes reales de las prestaciones complementarias en los pagos únicos aumenta la cantidad de importes reales que se informan, lo que puede revelar discrepancias al comparar los planes con los importes reales.