Habilitar anulación de la frecuencia de ganancias (CAN, EE. UU.)
- Creación de frecuencias
- Seguridad:Configuración: Dominio general de compensaciónen el área funcional de compensación principal.
- Seguridad:Configuración: Dominio de Nómina (Cálculos - Específicos de Nómina)en el área funcional de Nómina Principal.
- Seguridad:Configuración: Configuración de inquilino - Dominio de nóminaen el área funcional del sistema
Una modificación de la frecuencia de pago le permite alinear los compromisos de nómina con los datos reales de nómina cuando ha basado sus importes presupuestados en un factor de anualización que no es igual a sus períodos de pago programados. Por ejemplo, podría basar su presupuesto en un factor de 26,1 mientras que su institución tiene 26 períodos de pago. Esto puede ayudarle a cumplir con las regulaciones estatales o sindicales.
Workday aplica el valor de frecuencia de anulación para calcular los compromisos cuando:
- El valor de anulación de la frecuencia de ganancias es diferente del valor de frecuencia del período de pago del puesto.
- El grupo de pago del tipo de frecuencia utiliza las mismas ganancias que el tipo de frecuencia de anulación.
- (Opcional) Revise la configuración de su nómina para determinar si los compromisos que generan ingresos deben seguir las mismas reglas que la nómina.
- Acceda a la tareaMantener frecuenciasy revise la frecuencia de compromiso.
- Acceda a la tareaEditar ingresosy revise las ganancias.
- Acceda a la tarea"Mantener opciones de contabilidad de nómina".
- En la secciónCompromisos, seleccione la casilla de verificaciónUsar anulación de frecuencia de ganancias.
- Acceda a la tareaEditar ganancias.
- SeleccioneFrecuencia de anulaciónen la secciónDetalles de cálculoy seleccione la frecuencia.
Una institución emplea a un trabajador con un salario base anual de 50.000. La institución presupuesta y paga el salario del empleado en función de un factor de anualización de 26,1, pero los compromisos de nómina calculan su salario en función de un factor de 26:
- Importe presupuestado: 1915,71 por período de pago * 26,1 = 50.000,31
- Compromisos procesados: 1923,08 por período de pago * 26 = 50.000,08
Los informes de comparación entre presupuesto y gastos reales serán incorrectos, mostrando un monto sobrecomprometido de 189,02 anuales. Establecer una frecuencia de ajuste de ingresos quincenal para el salario del trabajador alineará el monto de los compromisos con el monto presupuestado.