Concepto: traspaso de trabajadores por organización
Workday le permite traspasar trabajadores, posiciones o puestos a otra organización como un proceso de gestión independiente, sin necesidad de seleccionar un evento de reorganización. Puede traspasar trabajadores que pertenezcan a los siguientes tipos de organización:
- Empresa
- Centro de costos
- Región
- De supervisión
Mover trabajadores por organización requiere que configure los siguientes procesos de gestión y políticas de seguridad en el área funcional Staffing:
- Cambio de puesto
- Traspaso de trabajadores (por organización)
- Traspaso de trabajadores (supervisión)
El proceso de gestión
Traspaso de trabajadores (por organización)
está disponible en organizaciones que no son de supervisión con las siguientes opciones seleccionadas en la sección Asignación de posición
de la tarea Mantenimiento de tipos de organización
:
- Permitir tareas de reorganización.
- Exclusivo.
Traspaso de trabajadores (por organización)
es un proceso de gestión independiente que inicia el subproceso Traspaso de trabajador (por organización)
para cada trabajador que se traspasa.En el caso de las organizaciones de supervisión, solo puede traspasar trabajadores entre organizaciones con el mismo modelo de dotación de personal (gestión de puestos o de posiciones). Si traspasa puestos o posiciones vacantes, no podrá cubrirlos hasta después de la fecha efectiva del evento
Traspaso de trabajadores (por organización)
.También puede traspasar trabajadores utilizando estas tareas:
- En el menú de acciones relacionadas de una organización de supervisión, seleccione . El proceso de gestiónTraspaso de trabajadores (supervisión)transfiere varios trabajadores de una organización de supervisión a otra.
- En el menú de acciones relacionadas de un trabajador o una posición, seleccione para traspasar a un solo trabajador, posición o puesto. El proceso de gestiónCambio de puestole permite introducir datos detallados de posición o puesto como parte de la transferencia. Si traspasa a un gerente, también puede traspasar a los equipos que dependen de él.
Cuando traspasa trabajadores fuera de una organización, la lista de selección depende del tipo de organización y de su modelo de dotación de personal (o el de su organización de supervisión asociada):
Modelo de dotación de personal | Organización de supervisión | Organización no supervisora |
|---|---|---|
Gestión de puestos | Traspasar puestos | Traspasar puestos |
Gestión de posiciones | Traspasar posiciones cubiertas o restricciones de posición no cubiertas
Solapamiento de puesto : si una restricción de posición se solapa, no puede seleccionarla en la lista de valores. | Traspasar posiciones o restricciones de posiciones no cubiertas Si selecciona una posición, el movimiento también afecta a la restricción de posición.
Solapamiento de puesto : si selecciona una posición que se solapa con otra posición, el traspaso solo afecta a la posición que seleccione y no a la posición principal o de solapamiento correspondiente. |
Cuando traspasa trabajadores, sus posiciones, roles y reglas de compensación siguen siendo los mismos en la nueva organización.
Anulación de traspaso de trabajador
Para anular el traspaso de todos los trabajadores, seleccione en el menú de acciones relacionadas del proceso de gestión (no en el menú de acciones relacionadas del paso). Cuando anula el proceso de gestión
Traspaso de trabajadores (por organización)
, Workday devuelve a todos los trabajadores traspasados a su organización original.También puede anular el proceso de gestión
Traspaso de trabajador (por organización)
para un solo trabajador. Para anular una transacción de traspaso de trabajadores (por organización)
, debe ser miembro de un grupo de seguridad especificado en la política de seguridad del proceso de gestión para la acción Anular
.