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Administrator Guide
Última actualización: 2023-06-23
Ejemplo: concesión de acceso a los administradores para grupos de talento restringidos

Ejemplo: concesión de acceso a los administradores para grupos de talento restringidos

Este ejemplo ilustra una forma de conceder a los administradores acceso completo a los miembros de un grupo de talento restringido y, al mismo tiempo, limitar el acceso de los gerentes solo a sus empleados del grupo de talento.
Shelly es administradora de seguridad en Global Modern Services (GMS), que tiene un grupo de talento restringido llamado Top Talent en su organización de ventas y marketing. Los gerentes con permiso en el dominio
Talent Pool: Restricted View
 pueden acceder a este grupo de talento, pero solo pueden ver a sus propios empleados en el grupo de talento.
Julie es la Talent Administrator de GMS y necesita acceso completo a todos los miembros del grupo de talento restringido llamado Top Talent para apoyar las actividades de planificación de sucesión en GMS. Dado que el dominio de
Talent Pool: Restricted View
 está limitado a grupos de seguridad basados en roles restringidos y los roles de administrador tienen acceso no restringido, Shelly no puede añadir el rol de Talent Administrator a este dominio. Shelly crea un nuevo grupo de seguridad restringido basado en roles para que Julie pueda acceder a todos los miembros del grupo de talento llamado Top Talent.
Seguridad: dominio
Talent Pool: Restricted View
 en el área funcional Talent Pipeline.
  1. Shelly crea un nuevo rol haciendo lo siguiente:
    1. Accediendo a la tarea
      Mantenimiento de roles asignables
      .
    2. Creando un nuevo rol llamado
      Administrador de grupos de talento restringidos
       y seleccionando
      Organización de supervisión
       en la lista de valores
      Activado para
      .
    3. Seleccionando
      Administrador de seguridad
       en la lista de valores
      Grupos de seguridad responsables de asignación
      .
  2. Shelly asigna el rol en el nivel de GMS al que Julie necesita acceder.
    1. En el menú de acciones relacionadas de la organización
      Ventas y marketing
      , selecciona
      Roles
      Asignación de roles
      .
    2. Shelly mantiene la fecha actual como fecha efectiva.
    3. Asigna a Julie el rol de
      Restricted Talent Pool Administrator
      .
      para acceder a todos los trabajadores, Shelly asignaría el rol en el nivel de Global Modern Services.
  3. Shelly crea un nuevo grupo de seguridad basado en rol (con restricciones) para el rol.
    1. Accede a la tarea
      Create Security Group
      .
    2. Selecciona
      Grupo de seguridad basado en rol (con restricciones)
       en
      Type of Tenanted Security Group
      .
    3. Introduce
      Administrador de grupos de talento restringidos
       en el campo
      Nombre
       y hace clic en
      Aceptar
      .
    4. En la sección de
      Criterios de grupo
      , Shelly selecciona
      Administrador de grupos de talento restringidos
       en la lista de valores
      Rol asignable
      .
    5. En la sección
      Derechos de acceso a organizaciones
      , selecciona
      Aplicable a organización actual y todas las subordinadas
      .
    6. En la sección
      Derechos de acceso a trabajadores con varios puestos
      , selecciona
      Rol con acceso a posiciones a las que da asistencia
      .
  4. Shelly le da permiso a Julie para ver y modificar todos los miembros del grupo de grupo de talento.
    1. En el menú de acciones relacionadas del dominio de seguridad
      Talent Pool: Restricted View
      , selecciona
      Dominio
      Edit Security Policy Permissions
      .
    2. Shelly añade el grupo de seguridad
      Administrador de grupos de talento restringidos
       a la sección
      Permisos de informe/tarea
       y selecciona
      Modificar
      .
  5. Shelly accede a la tarea
    Activate Pending Security Policy Changes
     para confirmar los cambios.
  6. En el menú de acciones relacionadas del grupo de talento llamado Top Talent, selecciona
    Roles
    Asignación de roles
     y asigna a Julie un rol de gerente de talento.
Ahora que Julie puede ver todos los miembros del grupo de talento restringido llamado Top Talent, puede ver sus habilidades y experiencia y considerarlos para los planes de sucesión.