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Última actualización: 2023-06-23
Definición de elegibilidad de festivos oficiales (CAN)

Definición de elegibilidad de festivos oficiales (CAN)

  • Seguridad: dominio
    Set Up: Time Tracking
     en el área funcional Time Tracking.
Una configuración de festivo oficial es un conjunto de requisitos que determina si los trabajadores recibir pago por un festivo oficial. Puede crear configuraciones para cada provincia o territorio de Canadá en función de:
  • Requisitos normativos
  • Pautas federales
Workday rellena automáticamente determinados valores en las configuraciones, pero puede modificar los valores para ofrecer a los trabajadores un mayor beneficio.
Después de definir las configuraciones, puede crear un cálculo de creación de bloque de horas de festivo que Workday utiliza junto con las configuraciones para crear bloques de horas para el festivo oficial. A continuación, Time Tracking transfiere los bloques de horas a Workday Payroll para calcular la tarifa de pago.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de configuración de festivo oficial
     .
    Cree una configuración para cada provincia o para las normativas federales.
  2. En la lista de valores
    Jurisdicción
     , seleccione el método de cálculo para el pago basado en festivos:
    • Seleccione
      Provincia
       para calcular la pago de festivo en función de la paga de festivo oficial provincial o territorial configurada.
    • Seleccione
      Federal
       para utilizar las pautas federales para calcular el pago de festivo oficial para los trabajadores federales.
  3. Mientras cumplimenta la sección
    Cálculo retrospectivo (Tiempo y nómina)
     , tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Periodo retrospectivo (días)
    El periodo de tiempo anterior al festivo oficial en el que Workday evalúa el tiempo trabajado para determinar la tarifa de pago de un festivo oficial.
    Workday rellena automáticamente el periodo retrospectivo en función de los requisitos de la provincia que haya seleccionado. Este valor no es configurable.
    Punto de referencia retrospectivo
    En función del requisito provincial, Workday rellena automáticamente el punto de referencia con la semana anterior al festivo o con el propio día del festivo.
    Etiquetas de cálculo de horas trabajadas
    Seleccione las horas que desea incluir en las percepciones elegibles para el pago de festivo oficial .
    Para incluir vacaciones y permisos retribuidos en el periodo retrospectivo, añada la etiqueta de cálculo para el plan de vacaciones y permisos del trabajador .
    Incluir bloques de horas generados por sistema
    Permite a Workday incluir bloques de horas generados por el sistema en la cantidad de cálculo relacionada Creación de bloque de horas de festivos. La cantidad de cálculo es el total de horas trabajadas durante el periodo retrospectivo dividido por el número de días del periodo retrospectivo.
    Todos los bloques generados por el sistema que se incluyan en el cálculo de horas de festivo oficial se tratarán como horas.
    Etiqueta de cálculo de festivo oficial
    Cree una etiqueta de cálculo de festivo oficial . Ejemplo: festivo oficial de Canadá.
    Utilizará esta etiqueta en los cálculos de creación de bloque de horas de festivos y en la percepción en Workday Payroll.
  4. Mientras cumplimenta las secciones de elegibilidad, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Días empleado
    El número de días que un trabajador debe estar empleado antes del festivo para ser elegible para un festivo oficial.
    Días trabajados
    El número de días que un empleado debe tener horas de trabajo notificadas para ser elegible para un festivo oficial.
    Workday busca bloques de horas o vacaciones y permisos que estén etiquetados con etiquetas de cálculo
    de horas trabajadas
     para determinar si se ha trabajado un día.
    Debe ser inferior al valor
    de días/meses de periodo
     .
    Días/meses de periodo
    La ventana durante la cual el empleado debe cumplir el requisito
    de Días trabajados
     . Ejemplo: un empleado debe trabajar al menos 30 días o más en los 12 meses anteriores al festivo.
    Si
    la unidad de periodo
     es:
    • Días
       : debe ser inferior o igual a 30.
    • Meses
       : debe ser igual o inferior a 12.
    Día programado de trabajo obligatorio antes y después de festivo
    Para ser elegible para el festivo oficial, especifique si un empleado debe trabajar el:
    • Día anterior
    • El día de
    • El día siguiente.
    Usar datos de Workday Scheduling
    Permite a Workday determinar los días programados en función de los horarios de la SKU de Workday Scheduling en lugar de los calendarios de horario de trabajo de Time Tracking. Debe tener el producto Workday Scheduling para que esto surta efecto.
  • Cree cálculos de horas que creen bloques de horas de festivo oficial para los trabajadores en función de la configuración del pago de festivo oficial provinciales o federales.
  • Con Workday Payroll, defina las percepciones para el pago de festivo.