Ejemplo: configuración de un proceso de reclutamiento flexible
Este ejemplo ilustra un plan de reclutamiento que permite una total flexibilidad en el proceso de reclutamiento. Su empresa quiere tener la posibilidad de cambiar a los candidatos a cualquier fase y poder repetir cualquier fase. Por motivos legales y de seguridad, debe incluir verificaciones de antecedentes y de referencias.
Cree dos exclusiones de candidatos en la tarea
Mantenimiento de exclusiones de reclutamiento
:- No cumple con los requisitos.
- No es de interés.
- Acceda al proceso de gestiónSolicitud de puesto.
- Haga clic enEditar definición dinámicay, luego, enAceptar.
- En la secciónPaso inicial, seleccioneReclutadoren el campoGrupo.El reclutador es la única persona que puede completar el pasoRevisión.
- Para cada etapa, añada los siguientes pasos en la secciónPosibles siguientes pasos:
Una vez que añada el pasoEspecificarGrupoPreselecciónGerenteEvaluaciónGerenteEntrevistaGerenteVerificación de referenciasReclutadorOfertaReclutadorVerificación de antecedentesReclutadorListo para contrataciónNo disponibleListo para contratacióny haga clic enAceptar, Workday rellena automáticamente elEvento de finalizacióncon estos procesos de gestión:- Introducción de puesto adicional
- Cambio de puesto
- Contratación de trabajador contingente
- Conversión en empleado
- Contratación de empleado
- Para cada etapa, seleccione estas exclusiones en la secciónPossible Conclusions:
- No cumple con los requisitos
- No es de interés