Saltar al contenido principal
Documentación
Documentación
Administrator Guide
Última actualización: 2023-06-23
Pasos: definición de páginas de entrada de reclutamiento

Pasos: definición de páginas de entrada de reclutamiento

Puede permitir a los especialistas en marketing de reclutamiento diseñar y publicar páginas web externas que promocionen su empresa entre poblaciones específicas. Una página de entrada puede incluir formularios de candidatos potenciales, publicaciones de puestos, fotos, vídeos y contenido pertinente para la población objetivo. También puede configurar un tablero de control de análisis para consultar las métricas de compromiso y las tasas de conversión de los formularios de candidatos potenciales y las solicitudes de puesto enviadas por las personas que visitan la página de entrada.
  1. Active el área funcional Candidate Engagement.
    Consulte Pasos: activación de áreas funcionales y políticas de seguridad.
  2. Conceda acceso a los siguientes dominios:
    • Manage: Recruiting Landing Pages
       para crear páginas de entrada.
    • Drive
       para cargar archivos multimedia de vídeo almacenados en Workday.
  3. Las páginas de entrada comparten la ruta URL, el encabezado y el pie de página de su sitio web de carrera profesional. Workday no admite el modo de inserción con páginas de entrada.
    Active la opción Candidato potencial - Preséntese en el sitio web de carrera profesional externo si tiene previsto utilizar un formulario de candidato potencial en las páginas de entrada.
  4. Cree grupos de candidatos y etiquetas de candidato que aplicar a los candidatos potenciales que se presenten desde las páginas de entrada (opcional).
    Utilice las siguientes tareas:
    • Mantenimiento de etiquetas de candidato
       (con seguridad en el dominio
      Set Up: Recruiting
      ).
    • Consulta de todos los grupos de candidatos
       (con seguridad en el dominio
      Candidate Pool: View and Modify Pool
      ).
    Solo puede utilizar grupos de candidatos estáticos para páginas de entrada.
  5. Añada una nueva categoría de fuente de reclutamiento y una nueva fuente de reclutamiento y asígnelas a la opción
    Páginas de entrada de reclutamiento
    . Este paso le permite consultar la página de entrada que es la fuente de un registro de candidato potencial en el perfil del candidato potencial.
  7. Acceda al
    Centro de operaciones de compromiso con candidato
     (opcional).
    El centro de operaciones muestra métricas de alto nivel correspondientes a campañas y páginas de entrada, y proporciona un vínculo al tablero de control de análisis. Considere la posibilidad de añadir el worklet Compromiso con candidato en su página de inicio de Workday o en los accesos directos del Centro de operaciones de reclutamiento.
Los especialistas en marketing de reclutamiento pueden crear, publicar y analizar páginas de entrada mediante la tarea
Gestión de páginas de entrada de reclutamiento
.